劳动合同讲座(必读篇).ppt

劳动合同法 劳动合同法实施条例 贯彻落实劳动合同法履行工会基本职责 一、劳动合同法的立法背景、过程及意义 二、劳动合同法的主要亮点内容 三、劳动合同法贯彻落实中需注意的问题 四、工会在劳动合同订立及履行中的地位及作用 劳动合同法的立法背景 一、国内劳动关系的严峻现实要求 二、履行劳工公约义务及应对国际竞争要求 三、全面建设和谐社会的要求 国内劳动关系的严峻现实 劳动关系严重失衡 1、失衡原因。 资强、劳弱。国内经济市场化、国际经济全球化。以经济建设为中心，单纯追求GDP。 劳动力资源绝对过剩 劳动立法落后、执法不力、司法不畅。 维权不力。工会等基层维权能力有限。 2、表现。 事实劳动关系大量存在 劳动用工短期化引发劳动关系不稳定，为和谐社 会的构建 带来压力； 非法用工现象严重，引发社会不满（山西黑煤窑、黑砖窑事件） 劳务派遣中诈骗案频发，引起社会公众不满 履行国际义务要求 1、入世时的承诺 2、国际劳工组织关注 3、对外出口的需要 科学发展和谐社会的要求 1、科学发展要求经济、社会要协调发展，劳资要共同发展 第一要义是发展、核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 2、和谐社会 “民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。 劳动合同法的立法过程 （一）立法准备阶段 （二）立法启动阶段 （三）正式列入立法计划 （四）起草阶段 （五）征询意见阶段 （六）审议及通过阶段 劳动合同法的意义 1、劳动用工制度法治化为和谐社会构建奠定基础 2、提高我国经济未来的国际竞争力 劳动合同法的主要内容 一、立法宗旨 二、调整范围 三、基本原则 四、规章制度的制定 五、劳动关系的建立及书面劳动合同的订立 六、劳动合同的期限 七、劳动合同的履行 八、劳动合同的终止和解除 九、特殊用工的规定 十、监督检查 十一、法律责任 十二、工会在劳动合同订立及履行中的作用 立 法 宗 旨 1、宗旨： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（1条）? 2、立法本位选择： 单保护还是双保护。合同与劳动合同的联系及区别。 调整（适用）范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ??? 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ? 3、在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 订立劳动合同的基本原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等原则 4、自愿原则 5、协商一致原则 6、诚实信用原则 用人单位规章制度的制定 1、制定规章制度是用人单位的义务（四条一款） 2、规章制度的制定程序（二款） 第一，分涉劳与非涉劳。涉劳共决。 第二，公示 3、规章制度的内容：合法 4、法律责任：违法须赔偿给劳动者造成的损失。（八十条） 关于劳动关系的建立与书面劳动合同的订立 1、时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、宽限期：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、法定条款?：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5、约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（22、23、24） 6、不签订书面固定期限合同的后果： 一是：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?