[管理学]企业用好劳动合同法的12个策略.ppt

十一、使用劳务派遣的策略 劳动者 劳务派遣单位 实际用工单位 劳动合同 派遣协议 法律对劳务派遣单位的基本要求 ■劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。?　　　 ■劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ■劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ? 对用工单位使用劳动派遣员工的要求 ◎劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。? ◎被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?  ◎被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。?　　 十二、采用非全日制用工的策略 ■定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。? ■特点 ?　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 * 企业用好劳动合同法的12个策略 主讲人：左祥琦 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法 劳动合同法 工资法 社会保险法 就业促进法 劳动争议调解仲裁法 其他相关法律 一、企业正确选用法律规定的策略 ◇《劳动法》规定： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ◇ 《劳动合同法》规定： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 工作中解决法律条文冲突的例子 ◇《劳动法》规定： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ◇《劳动争议调解仲裁法》规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 二、百分百保证劳动合同依法订立的策略 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ◇某公司计划月底为当月入职的员工统一签合同 ◇员工入职当天暂时不签合同 ◇结果没想到有一名员工…… 三、保障企业规章制度既合法又合理的策略 ◎用人单位应当依法建立和完善规章制度 ◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。? ◎用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ◇制定规章制度，明确违纪行为时应注意： （一）制定的处罚要明确、清晰、具体 （二）标点符号的应用要准确 （三）尽量不用“情节严重”“情节恶劣”等词语 （四）根据对生产经营的影响确定违纪行为 四、无固定期劳动合同的正确使用策略 从华为辞职门事件说起…… ◇ 华为让7000多名工作超过8年的员工辞职 ◇ 华为共支付员工经济补偿金近10亿元 ◇ 员工辞职后再竞聘上岗 ◆有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　◇ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　◇ 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。 ◆ 上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ? ◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? ◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? 不得超过六个月 三年以上和无固定期限合同 不得超过二个月 一年以上不满三年