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面對產業的競爭力如何脫穎而出 洪 雅 恬 2007/06/05 大綱 就業新趨勢 自己的核心競爭力 如何包裝動人的履歷與自傳 展現難忘的面試技巧 如何在職場脫穎而出 就業新趨勢- 新鮮人求職難 ?新鮮人薪資破壞，起薪較5年前減少5％ ?浮動薪資制度，造成固定底薪調降 ?科技業員工分紅配股 ?市場外移大陸 ?新鮮人流動率狂飆 ?企業合併：成為就業機會最大殺手 就業新趨勢 就業新趨勢 就業新趨勢- 產業動態 ? 太陽能產業：新股王產業，人才需求與半導體產業類似，但職缺少 ? IC設計業：手機晶片與數位電視晶片需求人才最大，尤其類比技術人才最缺乏 ? 半導體業：擁有傲視全球的技術與訓練 ? TFT-LCD ：人才競爭激烈 ? 手機製造業：台灣科技代工的新主將，品牌與代工並進，徵才規模持續擴大 就業新趨勢- 產業動態 ? 從NB ?主機板?手機?網通到TFT面板後段模組，外移有如瘟疫 ? 許多科技大廠在台灣只剩研發與少量試產功能，必須進入研發部門才有保障 ? 選擇強勢公司的強勢部門，才能避免成為科技合併浪潮的犧牲品 就業新趨勢- 生涯規劃 ? 打破「畫地自限」心態，廣範接觸不同的生活領域與知識領域，發現自己志趣所在 1.平時多讀財經新聞，認識各行各業 2.透過打工與實習，親身見識各行各業 3.多結識各行各業的在職人士，或是常跟畢業的學長姐保持聯繫，取得各行各業的第一手商業情報 ? 別讓履歷空白，檢查四大條件 1.學歷2.證照3.第二專長4.歷練 就業新趨勢- 生涯規劃 ?不要有科技恐懼症 ?能考的證照，儘量在學生時代時取得 ?第一份工作別看薪水，要看學習與自我加值空間 ?適度轉職是自我投資，頻繁轉職是大忌 ?先就業再創業 ?自學能力：技術快速進化，要有很強的在職學習能力，及培養終身得被僱用的能力 就業新趨勢- 生涯規劃 ?給自己高難度挑戰，鍛鍊吃苦耐勞精神 ?別當草莓族：抗壓性低、不能吃苦耐勞、穩定性差、自我中心主義、拜金與享樂主義、成就動機低 ?優退浪潮，工作壽命縮短，要有時間危機意識，別當高齡社會新鮮人 自己的核心競爭力 自己的核心競爭力 自己的核心競爭力 越來越多企業認同的趨勢 – 選人才，性格決勝負 找出你的「適才適所」，是你樂在工作、開啟成功職涯最重要的一把鑰匙。 適職=性格x能力 找出你的適才適所 企業需求 企業特色 知名企業的經營特色、工作環境、員工福利 徵才職位的工作內容、趣味點或甘苦點 徵才條件、標準、人格特質的需求 了解企業文化的型態與公司用人理念 員工的專業教育訓練系統 生活新樂園--社團活動 升遷制度 企業新招 專業測驗 :實力高彽 當場分曉 數理邏輯測驗 :智力看不見的內功 外文測驗 :外文強無處不吃香 適性測驗/職能測驗:不但專業更要適才適所 行為面談:過去表現是未來的鏡子 上台簡報 集體面試 如何包裝動人的履歷與自傳 誠懇不虛實 詳細不誇大 抽絲剝繭、了解自我、方能為履歷加分 決定性的關鍵 – 黃金八秒鐘 履歷表撰寫十部曲 1.應徵項目 2.照片 3.希望待遇 4.希望工作地 5.個人資料 履歷表撰寫十部曲 6.教育程度 7.工作經驗或社團活動 8.語文能力 9.專業訓練或特長 (特別資格或通過考試檢定) 10.家庭狀況 自傳的內容 第一段：自我介紹 名字 年齡 出生地 在家排行 父母親職業 畢業學校 自傳的內容 第二段：在校求學心得 為何選讀本系？ 是否選修輔系或修習第二專長？ 是否利用課餘時間考證照？ 是否參與學校的社團活動？ 是否幫助學校老師執行企劃工作或專案寫作 自傳的內容 第三段：自我抽絲剝繭 了解自己的工作人格優缺點嗎？ 了解自己的核心職能嗎？ 描述自己在學校的人際關係 勾勒自己未來5年的職涯規劃 自傳的內容 第四段：展現應徵工作的積極性 對應徵產業趨勢的期待 對應徵公司的認知與認同 強調所應徵的工作是自己的適才適所(自己的工作人格特質適合此工作) 渴望有面試機會 自傳的內容 撰寫自傳的關鍵技巧在於 1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者 即刻產生客觀的概念 2.表達的重點在於：你能將事情做得多好 3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會 數字化 能夠於極短的時間內完成一份內容可觀的企劃案 能夠在3小時內製作完成一份長達20頁的企劃案 數字化