博思智联—山东三联集团管理序列员工发展规范.docVIP

员工发展暨 后备干部管理规程 二〇〇三年三月五日  目 录 第一部分 总则 - 3 - 一 目的： - 3 - 二 适用范围 - 3 - 第二部分 评价内容和方式 - 4 - 一 职位类别以及职位层级划分 - 4 - 二 员工评价的内容与方式 - 5 - 三 职位胜任力特质以及各职类各层级胜任力特质轮廓图 - 5 - 四 胜任力特质评价方式 - 7 - 第三部分 胜任力特质评价结果应用 - 9 - 一 评价结果的应用领域 - 9 - 二 不同评价结果的处理办法 - 9 - 附表：职位胜任特质轮廓图 - 1 - 附件：后备干部管理办法 - 1 -  　总则 目的： 完善企业人力资源管理体系，以职位管理和绩效管理为基础，关注员工能力以及与职位特质的匹配度。 开发员工潜质，为员工在企业内的职业发展提供指导。 帮助企业识别和发掘人才，满足企业对高素质人才的需要，同时也为员工提供更多发展空间。 建立后备干部管理机制，保证高素质人才能够得到公司的充分关注，并规划发展的途径和方法。 适用范围 本管理办法适用于以下部门和人员： 三联家电各级部门：包括总部各部门，各分公司所属部门 所有三联家电正式员工，但不包括以下人员： 公司高层管理职位（职位层级划分参见：第二条第（一）款中对职位层级的相关规定） 兼职、特约人员 考核期休假、停职时间超过考核周期的１/2者  　评价内容和方式 职位类别以及职位层级划分 职位类别的划分 按照职位和职责功能的相关性或职位在价值链中的位置和贡献方式，将现有职位划分为八个职位类别（具体职位的分类详见《职位胜任特质轮廓图》）： 采购类：适用于配送总公司采购总部和济南家电商场单店采购部负责采购业务的人员。主要职能在于争取上游资源的支持，与供应商维系合作关系。 物流类：适用于配送总公司物流中心和济南家电商场营业管理部负责仓储、运输和送货等物流服务的人员。 营销类：适用于在公司各系统从事营销策划、市场推广、商品销售、客户管理和提供售后服务支持的人员。 技术支持类：适用于配送总公司售后服务中心和济南家电商场营业管理部的安装工和维修人员。主要职能在于负责商品安装、维修，为售后服务提供技术支持。 商务类：适用于在公司各系统内承担订单加工/跟踪、回款和商务信息维护等商务工作的员工。 IT类：适用于IT支持部以及其他相关部门内从事企业应用软件开发、ERP系统和网络维护等工作的员工。主要职能在于维护网络和ERP系统的正常运行，为业务运营和管理活动提供良好的IT环境和技术支持。 财会类：适用于各系统从事财务工作的员工。主要职能在于对资金流转的安全性实施控制，为企业运营提供资金支持。 行政支持类：适用于各系统内为其他部门提供人事、行政、法律支持的员工。 职位层级的划分 按照现有职位在三联家电管理序列中所处的位置以及相互之间的行政关系，分别将每个职位类别划分为四个职位层级： 公司 层级 三联家电总公司 配送总公司 济南家电分公司 高层管理职位 总经理 副总经理 总监 总经理/副总、法律总监、各业务部门总经理/采购总部副总、IT支持部部长和财务中心总经理 总经理 副总经理 中层管理职位 各部门总经理/副总/高级主管、处级以上干部 总助、采购总部二、三级部门经理/副经理；其他部门一级部门副总、二级部门经理/副经理 各部门经理/副经理 基层管理职位 主管、科级干部 主管 主管、导购主任 员工层 具体的职位分类详见《职位等级表》 员工评价的内容与方式 基本任职条件评价 涉及到员工——教育水平、工作经验、培训；基本和专业技能；工作责任心、敬业精神 由业务经理或人力资源部进行核实或评价 绩效评价 参见《绩效管理规程》 职位胜任特质评价 职位胜任力特质以及各职类各层级胜任力特质轮廓图 职位胜任力特质 胜任力特质是职位对于任职人员自身素质与能力的要求，是指除知识、经验、职业技能等客观条件之外的，对实现职位价值产生重要影响的内在品质。 胜任力特质与绩效表现： 胜任力特质与员工绩效表现并非一一对应。 胜任力特质作为员工内在因素，能够更有效地预测员工未来的绩效表现，但由于诸多其他因素的不确定性，胜任力特质并不能直接对应员工的实际绩效表现。 三联家电职位胜任力特质： 在三联家电大量的调研和沟通工作结果显示，各职类、层级职位对于如下十二项胜任力特质都存在不同程度的要求： 团队协作：为了达到组织目标，积极建立良好的合作关系，主动配合他人的工作。 沟通与说服能力：传达信息、与人交流、说服别人接受自己的能力。 工作执行精确性：工作执行准确无差错，确保质量、效果和目标的达成，避免出现误差或方向性错误。 计划和组织能力：围绕核心任务分配工作、协调资源，以有序且有效率的方式达成工作目标。 应变能力：能够以灵活变通的方式处理问题，以应对不同环境的需求。 创新能