企业内部的劳动合同管理.pptVIP

劳动合同签订主体 用人单位资格 劳动者资格 劳动合同期限 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 无固定期限劳动合同 签订的条件 解除的条件 终止的条件 试用期 如何试用期 劳动合同变更 约定变更的原则 变更的情形 单方变更 劳动合同解除 劳动合同解除的条件 用人单位解除的情况之一 无附加条件 　　试用期内 　　严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 　　严重失职、营私舞弊，造成损失 　　被追究刑事责任 用人单位解除的情况之二 　附加条件（提前３０日） 　　　　劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 　　　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。 　　　　客观情况发生重大变化。经协商后不能就变更达成一致。 　　　　经济性裁员 劳动者解除的情况之一 无附加条件的 　　试用期内 　　用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动 　　用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 劳动者解除的情况之二 附加条件的（提前３０日） 　　劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位 用人单位不能解除的情况 　以下情形用人单位不能按照有附加条件情形解除 　　患职业病或因公负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力 　　患病或负伤，在规定的医疗期内 　　女职工在孕期、产期、哺乳期 　　法律法规规定的其他情形。 经济补偿金 经济补偿金的含义 对过去工作贡献的补偿 对工作存在不稳定风险补偿 对失去工作后生活的补助 企业解除劳动合同的成本 劳动关系的认定之一 认定条件 双方主体资格合法 用人单位各项规章制度适用劳动者 劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报 酬劳动 劳动者提供的劳动只用人单位业务的组成部分 劳动关系的认定之二 认定证据 工资支付凭证或记录、交纳社保记录 工作证、服务证 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表 考勤记录 其他劳动者证言 事实劳动关系处理办法 补签劳动合同 终止劳动关系（单位提出应支付经济补偿金） 订立无固定期限劳动合同 * * 企业内部劳动合同管理