广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 毕业论文(设计).docVIP

目 录 中文摘要 ……………………………………………………………………………1 正文 …………………………………………………………………………………2 结论…………………………………………………………………………………………… 参考文献………………………………………………………………………………………… 致 谢……………………………………………………………………………………… 中文摘要 产业结构与人力资源结构是经济结构的核心内容，在社会经济运行中，产业结构调整与人力资源结构调整互为基础、互为条件、相互制约，相互促进。产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件，是实现宏观经济目标的根本保证。 人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性, 产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性，使得产业结构与人力资源结构的实现互动调整的信度增大，效率提高加快。本文将就广东省产业结构与人力资源结构的变化分析区域产业结构与人力资源结构的互动现状与效率，结合广东发展实际研究如何提高广东省产业结构与人力资源结构的互动效率。 （ 关键词: 产业结构,人力资源结构,互动效率 Abstract The economic structure and industrial structure of hu