某某公司人力资源会计究毕业论文.doc

某某公司人力资源会计研究 学校名称 学生姓名 XXXXX 学 号 XXXXX 专 业 会计学 教育层次 本科 入学时间 2012年9月 指导教师 XXXX 论文提纲 一、人力资源会计理论概述 （一） 人力资源会计定义 （二）人力资源会计的目标及对象 （三）人力资源会计与传统会计的差别 二、案例分析—以某某公司为例 （一）公司简介 （二）某某公司的财务状况介绍 （三）某某公司人力资源会计核算方案 1.公司人力资源的计量 2.公司账务处理 3.公司财务报表的改进 三、人力资源会计核算方案的效果分析 （一） 人力资源会计核算对财务报表的影响 （二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响 （三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响 四、结论和展望 五、结束语 某某公司人力资源会计研究 【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。 【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱 一、人力资源会计定义和特征 （一）我国人力资源会计定义 刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。 （二）人力资源会计的目标及对象 人力资源会计2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2010年9月，公司选派两名设计师到在职进修为期一年支付学费共计3万元；2010年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%。2010年资产负债表（简式）如下：资 产 负 债 表 2010年12月31日 单位：元项目 流动资产 3383601 长期投资 541370 固定资产净值 1325809 资产总额 5250780 流动负债 430250 长期负债 1250000 负债总额 1680250 实收资本 2000000 盈余公积 675328 留存收益 895202 所有者权益 3570530 ⑴人力资源的补偿价值=[4万+3万+(1200×2+1500×4+2000×19)×12]×PVIFA（10%，5）=626800×3.791=2376198.8元⑵人力资源剩余价值=(753598-2000000×5%)×PVIFA（10%，5）=653697×3.791=2478169.118元,⑶人力资源的全面价值=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值=Y×PVIFA（r,n）＋(L-W?R)×PVIFA(r,n)=626800×PVIFA（10%，5）＋（753598-2000000×5%）×PVIFA（10%，5）=626800×3.791＋653698×3.791=4854367.918元⑷人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89物质资本盈余公积=375159.11人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润=497334.442010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。借:待摊人力资源取得成本 20000管理费用 500贷:银行存款 205002010年5月开始每