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马杭中心小学奖励性绩效工资发放办法 （讨论稿） 根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。 一、发放基本原则： 1、重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。 3、导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。 4、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。 5、继承与创新结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。 二、发放对象：所有在编在岗的公办教职工（其他人员仍然沿用按月发放目标管理奖的实施办法） 三、发放项目和发放办法。 （一）特殊岗位津贴 1、班主任津贴： 班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。 （1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。 （2）认真上好晨（夕）会课、班队活动课、写字课、综合活动课 （以上不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。 2、职务津贴： 下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。 （1）中层正职：每月500元；中层副职：每月400元。 （2）科员、阶段主任：每月150元。 （3）完小教导每月400元；完小总务每月300；其余由学校根据其工作量确定。 （4）教研组长：每月60元。 3、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。 （二）师德及文明办公奖： 1、师德奖 教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖60元。 有下列情况之一不得全年师德奖： （1）有违法违纪行为的，受上级主管部门处分的。 （2）对学生进行体罚，造成严重后果的。 （3）向学生或学生家长索要财物的。 （4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的。 （5）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序的。以非法方式诉求的。 有下列情况之一不得当月师德奖： （1）对学生进行变相体罚，造成一定影响的。 （2）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等。 （3）教师的言行严重损坏学校声誉的 。 2、文明办公奖： 教职工能遵守《文明办公条例》的各项要求，每月可得文明办公奖60元。 如办公室成员违反条例，总分累积扣满10分以上，则办公室全体成员不得文明办公奖。 （三）集体综合荣誉奖 在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。 （1）区教育质量评估奖：一等奖800元/人，二等奖500元/人，三等奖200元/人 （2）文明单位奖：省级文明单位800元/人，市级文明单位500元/人，区级文明单位300元/人。 （3）综合督导评估优秀奖中心校：800元/人，完小600元 （4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动如：校庆、六一庆祝活动、教师节、体育节、艺术节、科技节等活动取得成功，发放重大活动成功奖，奖励金额和人员由校长室根据参与活动的规模及贡献讨论决定。 （四）工作量奖 岗位奖 （1）奖励金额：满一个岗位每月600元。 （2）岗位设置（以下岗位不再享受班主任津贴）： 一班语文（0.5岗）；一班英语（0.4岗）；两班数学（1岗）； 三班英语、两班英语加班主任、语数包班加班主任、两班数学加班主任（1.3岗）；术科教师每周18节课、兴趣小组辅导每周不少于3节（1岗）。 （3） 教辅人员岗位奖：每月500元。 2、课时奖 （1）课时奖标准：语数英教师兼职上术科的、术科教师超工作量的，每多上一节得4元。 （2）有关工作的折合课时如下： 档案、图书兼职管理人员每周5节。 卫生保健教师中心校每周3节，完小每周1节。 体育教师在运动队早晚正常训练每周5节。 值日老师每周2节。 团书记每周1节。 中心校兼职实验室管理员每周1节。 中心校兼职网络管理员每周5节。 完小工会小组长每周1节、图书管理员每周2节。 完小报账员、食堂会计每周共计5节。 完小科员每周3节。 （3）男年满55周岁，女年满50周岁的老教师，每周照顾3课时；离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。 （4）其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。