2010年04月新员工培训—规章制度.pptVIP

3、病假 ⑴定义：员工因普通伤病、疾病或生理原因需要治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（简称病假）。 ⑵员工申请病假必须提供指定就诊医院的病历证明。 ⑶病假待遇：员工可以按照国家相关规定享受相关的病假待遇，病假工资按照当月员工岗位工资的80％发放。 ⑷无病请假，弄虚作假。伪造病历及相关证明请病假者，其病假按照旷工处理，情节严重者解除劳动关系。 6、产假 凡符合国家计划生育条例规定，在公司工作的女员工怀孕生育的可申请产假。 ⑴产假给假标准： 女员工产假90天（产前假15天，产后假75天），难产或双胞胎增加15天。产假含双休日、法定节假日。 ⑵产假期间只发基本工资。 ⑶已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 7、护理假 凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育护理假。 ⑴护理假给假标准： 护理假天数3天 。 ⑵护理假期间工资，工资、奖金和其他福利待遇照发。 8、丧假 指员工直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）以及岳父母或公婆死亡的休假。 ⑴丧假给假标准： 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。 员工的祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。 路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 ⑵丧假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。 9、工伤假 ⑴定义：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和修养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。 时间认定：在工作时间及上下班1小时内因公受伤皆视为工伤时间。 ⑵员工申请工伤假应有本公司医务室或指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书；紧急情况可于事后补交。 ⑶员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。 ⑷工伤假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，因公致残或其他重大事故处理均按国家有关规定执行。 10、公假 (1)参加国家考试(与本岗位相关)4天，工资照发。本人提出申请，经总经理批准同意，签字后报人力资源部备案即可，事后补交证明材料（准考证明） (2)证照年检可请假1天，工资照发，外地员工给路途往返时间。 六、员工转正、离职管理 （一）转正管理规定 1、申请前提 1.1 该员工进入公司后，通过学习和培训，在德、行、勤、纪以及岗位操作的理论、技能等方面均能够达到考核标准，新员工培训考试（合格线90分）也将作为转正的依据之一，员工需重视； 1.2 试用期长短根据岗位设定，一般为3个月。试用期长短会依个人能力表现缩短或延长。 2、审批程序： 3、申请所需材料 a、《员工试用期考核表》； b、转正考试卷（人力资源部每月1日、16号统一组织员工进行转正考试，合格线为90分）； c、试用期工作总结。 注：考核或审批未通过的，该员工可在一个月后或达到转正条件时再次提出申请 举例1：龙达新科生产技术部菌粉车间，称量配料岗某员工，试用期为2010年6月14日至2010年9月14日。员工须在2010年9月7日提出转正申请，生产技术部须及时实施转正考核，经部门考核，在2010年9月16日前报给人力资源部，于2010年9月16日统一参加转正考试，考核合格者，向人力资源部递交工作总结及《试用期考核表》，人力资源部将在一周内将总经理审批结果反馈给用人部门。 七、劳动纪律 劳动纪律是公司员工在劳动过程中应遵守的行为和准则，也是企业正常生产、工作秩序的重要保证，全体职工必须应严格遵守和执行，下列情形属严重违反劳动纪律： 须服从领导的工作安排，无故不服从安排三次（含）以上的。 拒签《工作指令单》、《会议纪要》，延误工作进度两次（含）以上的。 正常工作时间内与其他部门员工闲聊三次（含）以上的。 无故不参加部门会议两次（含）以上的。 侮辱、谩骂部门领导的。 严重违反考勤制度、会议纪律、工作场所纪律、人事纪律以及保密纪律的。 八、保密纪律 1、商业秘密：公司一切未经公开披露或者仅限内部使用的有关信息，包括但不限于规章制度、管理与业务程序、经营决策、客户名单与信息、规划计划、谈判底限、诉讼案件、薪酬福利信息、工艺流程、产品配方、工程设计、技术方案与数据、生产信息、商品采购与销售内部报价、及相关的原始记录、函电、会议内容等。 2、个人秘密：员工个人信息、绩效评估结果、薪酬福利信息均为公司机密和员工个人机密。 3、知识产权：公司所有的有关专利权、著作权及其领接权，准备或已经申请专利、申报科技成果奖励的有关发明创造、技术革新等为理所当然之商业秘密。 4、未经公司主管部门批准不得以任何形式对外发表、传播、泄露上述秘密。凡涉及上述秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后不可随