第一章 管理心理学导论080910919PPT.ppt

;;; 第一章 管理心理学简介; 第一章 管理心理学概述 第一节 心理学简介 第二节 管理心理学概述 ;;研究心理现象，探索其发生发展规律。;是指发生在动物和人类身上的精神现象。;下页 ;下页 ;下页 ;;返幻灯片9回;研究心理现象，探索其发生发展规律;;;;动物心理;返幻灯片7回;心理与脑;返幻灯片23回;;Aristotle （公元前384-322）;Aristotle （公元前384-322）;Aristotle （公元前384-322）;Aristotle （公元前384-322）;Aristotle （公元前384-322）;Aristotle （公元前384-322）;;;实验/科学心理学奠基人; 1879，莱比锡大学 首创心理学实验室 实验心理学 ; 三、 心理学的主要理论流派 ; 格式塔心理学 精神分析心理学 ; 行为主义心理学 新精神分析 人本主义心理学 认知心理学;普通心理学; 研究心理现象的一般规律。 主要研究： 感觉与知觉；学习与记忆； 思维与言语；情感与意志， 人格等。; 知识保持量; 研究心理的生理基础，探索心 理与生理的关系。 ; 人类个体心理发生发展状况的心理学。 分为儿童、青少年、中年和老年心理学。; 研究学校教育领域中的心理现象。 主要研究： 知识、技能的学习; 品德发展与矫治; 个性差异与因材施教。教育社会心理;主要研究： 心理因素在疾病发生发展的影响 作用；在 疾病的预防、诊断、治疗、 护理中对心理因素 的利用；病态 心理的矫治。 ; 主要研究： 现实社会生活中发生的各种心理现 象，可以称为是日常生活心理学。 ; 一 研究对象和任务 二 管理心理学的产生与发展 三 管理心理学的研究热点;（一）研究对象和任务：;;; （一）开端：工业心理学的诞生-20世纪初 闵斯特伯格（H· Munsterberg） 企业人事安排//劳动环境 工作效率心理学(1913) ; 测量工作/职业所需的心理品质或特征 ——提高人员的选拔与培训工作的效度 如何营造最好的工作心理氛围或心理状态 ——使工人积极高效的工作，有稳定和好的产出 电车司机工作的改良实验 ;;（二）初步成型：人际关系理论的提出（30年代）; 3）霍桑试验结论： ①工人不是唯利是图的经济人（Rational-economic man）， 而是追求人际和谐、社会声誉的社会人。 ②金钱对工效的提高作用有限，好的人际关系才是首要的。 ③组织需要改善管理，尤其是改善基层管理，要注意主动 满足工人的社会需要。 ;2、梅约人际关系理论的提出 ;3、霍桑实验和人际关系理论的影响;;;;（三）扩展Ⅰ：勒温(K.Lewin) 团体动力学;;扩展Ⅱ：社会测量技术; 组内人们之间的关系不好 组长不受群众拥戴 组内存一个排他性的小圈子;1、组内人际关系良好。 2、组长得到成员的拥护，很 有威信。 ;（四）最后准备：需要层次理论;（六） 管理心理学的发展; 三 研究热点; 1、个体主要的心理现象有哪些？ 2、简要说明管理心理学的产生过程。 3、研究组织中人的心理对组织管理有何价值？