柳河一中教师量化管理方案设计.docVIP

教师量化管理及奖金 分配方案 方城县柳河乡第一初级中学 2018年3月10日 柳河乡第一初级中学教师量化管理 及奖金分配方案 为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责、完成任务的情况，增强全体教师的主人翁责任感，强化工作中的竞争意识，提高全体教师教书育人的积极性，加强并规范学校的常规管理，健全义务教育学校激励长效机制，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教学工作持续健康快速发展，提高教育教学质量，特制定本方案。 考评原则: 1.考评公开、公正、 公平；2.考评内容是稳定的、机会是均等的、易操作的、切实可行的。3.考评结果全部依量化形式表示，采用百分制。4.每学期考评一次,每学年末综合总评，80分以上为合格， 80分以下为不合格。 5.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。　　 6.坚持定量和定性考核相结合的原则。? 二、 考评机构 学校成立考评工作领导小组： 组 长：金玉祯 副组长：李国栋、杨丰歌 成 员：闫保献、张长辉、李红年、乔东方、吴运祥、李长新、 聂玉堂、张照省。 考评工作由工会主席杨丰歌具体负责。 三、考核对象、内容和办法 （一）对象 全体教职工。 （二）考核内容与权重 考核内容包括两个方面：第一、常规管理（60%）：师德师风（10%）、教学常规（20%）、教学科研（10%）、出勤（10%）、临时性工作（5%）、获奖情况（5%）等方面；第二、教学质量（40%） 具体要求如下： 1、师德师风（10分）： 教师的师德师风评议方式包括四个方面：个人自评10%、教师互评30%、学生或家长评议（座谈等形式）20%、领导班子评议40%。具体内容如下：　　 服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，遵守工作纪律，顾全大局，有责任心，不讲价钱，积极参加义务活动。 （1）认真学习，提高思想政治觉悟和法制观念。具有较好的政治理论素养和较高的思想水平，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度，政治立场坚定，全心全意为学生服务。 （2）关心集体，树立全局观念。服从领导，尊重同志，自觉维护其他教师在学生中的威信 ，维护学校荣誉，维护教师队伍形象 。 （3）保持高尚情操和人格，发扬奉献精神和敬业精神，自觉抵制社会不良风气的影响。?? （4）模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明，作风正派，为人师表。 （5）严于自律 ，以身作则，弘扬正气，抵制歪风。积极参与学校的民主管理，为学校发展出力献策。 2、教学常规（20分） 教学常规从以下几个方面考评：计划与总结（2分）；备课（3分）； 上课与辅导（5分）；作业批改（6分）；听课（2分）；考试监考、批卷（2分）。具体如下： （1） 计划与总结（2分）：学期初教师必须按要求写好合格的各类各科计划,内容符合常规要求，措施切合实际，可行性强；学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足。学期初没有计划、学期末没有总结，扣2分；不按时上交每项扣0.2分。 （2） 备课（3分） 备课数量（1分）：按课程标准和新课程理念备好课，在平时检查中，每缺一节扣0.1分。要求周前备课，周周统计。 备课质量(2分)：每学期大型检查至少两次，每次评定出优秀、良好、一般、不合格四个等级，分别给予2分、1.5分、1分、0.5分。 个人得分与中心校检查得分结合取平均数，作为期末得分。 （3）上课与辅导（5分） 上课或辅导迟到、早退一次扣0.2分；旷课一次扣0.5分。不得私自调课，调课必须履行请假手续（本人写请假条，由校长审批，调课报教务处备案）。私自调课在不缺课的情况下，扣调课人0.1分；有缺课现象按旷课论处。 有下情形之一者每次酌情扣0.5-1分：课堂纪律差；体育课不上足35分钟就安排学生自由活动；体育课学生爬围墙；衣冠不整进课堂； 化浓妆进课堂；颈挂手机进课堂；酒气熏人进课堂；上课期间吸烟；上课讲粗话鄙话；上课随意走出教室一次；上课学生睡觉；上课接听手机一次；坐着上课一次；学生在班上相骂打架及其它类似现象。 以上均以学校普查、抽查与班级日志相结合为准。 （4）作业批改（6分）：其中数量1分、次数2分、质量3分。作文全期不少于8篇，详批详改不少于6篇；周记每期不少于10篇，可略改；数学每周不少于4次；英语每周不少于3次；物理、化学每周不少于2次；历史、政治、地理、生物只批改基础训练，每周不少于1次；作业要有批改记录，作业批改缺一次扣0.3分，只批不改的每次扣0.2分（以全面检查或抽查为准）。作业数量按班级人数为准，每少1人扣0.1分。作业批改质量每次检查中按照作业数量、批改次数、批改质量评定出具体分数。个人得分与中心