第三册第四课--第一节-劳动合同.ppt

第四课 职业的法律保障 第一节 劳动合同 一、劳动合同的概念与种类 1）劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据，特别是维护劳动者的权益。 2）劳动合同的种类 劳动合同按照有效期限的不同，可分为以下三种： ①有固定期限的劳动合同： ②无固定期限的劳动合同： ③以完成一定的工作任务为期限的劳动合同： 集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》的一项特别规定。 案例讨论 小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名。不不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作了。于是，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 请结合上文讨论：? 你认为企业的做法完全正确吗？?假如你遇到类似小吴这样的情况，你准备怎么做？ 二、劳动合同的签订 1、劳动者的权利与义务 劳动者法定的权利：（1）去的劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）享受社会保险和福利的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）拒绝用人单位强令冒险作业的权利；（6）接受职业技能培训的权利；（7）依法享受工伤社会保险的权利；（8）提请劳动争议处理权的权利。 劳动者的义务：（1）努力完成劳动任务；（2）遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全；（3）提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。 案例讨论 2011年6月，丁某到某物业公司担任保安，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向丁某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求丁某于2012年5月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。丁某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付丁某加班费3531.03元。 根据我国法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案丁某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件，证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认丁某在被告单位工作期间存在加班的事实，判决公司支付加班费。 请结合上文讨论： 丁某如果对劳动者依法应当享有的权利不了解，显然就无法得到这笔加班费。由此我们得到哪些启发？ ? 二、劳动合同的签订 必备内容：合同写明以保障劳动者权益 2、劳动合同的内容 劳动合同 约定内容：根据企业需要而约定条款 1）必备内容 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 ⑶劳动合同期限。 ⑷工作内容和工作地点。 ⑸工作时间和休息休假。 ⑹劳动报酬。 ⑺社会保险。 ⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 2）约定内容 ⑴工作试用期 ⑵岗位培训 ⑶保密协议 ⑷补充保险 （5）福利待遇 （6）其他约定内容 ◆试用期 含义：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期应包含在劳动合同期限内。 案例讨论 小李在公司从事数控操作，合同期为一年。期间，公司发现小李不但操作技术好，而且，擅长机床的养护和维修，因此将小李调任车间机床维修工。在续签劳动合同时，公司告知小李，工作岗位变动了，小李是否真正适合做维修工还需考察，所以在这份为期三年的合同中又约定了六个用期。 请结合上文讨论： 你认为小李是否应该在这份劳动合同上签字？为什么？ 劳动者在试用期内可否享受医疗待遇？ 2、劳动合同的订立 ①订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致 ②下列劳动合同无效： 第一，违反法律、法规的劳动合同。 第二，违反平等自愿的原则，采用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。 第三，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 PS：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同出现部分非本质违法时，无需宣告合同无效，可根据实际情况进行相应的合同修订。 2、劳动合同的订立 订立劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况；用人单位需要了解劳动者与应聘岗位和劳动合同相