【精品PPT课件】人力资源2012劳动合同法解读.pptVIP

欢迎大家咨询、交流 电话Q Q：9722796 * 所谓连带的概念是我可以跟你主张、也可以直接跟他主张，与前面说的双倍工资道理一样，这是双倍的救济，这是一份好“菜单” * 考虑到新公司法可以分期注资、以及满街都是的“办照公司的虚报服务”，实际上等于任何人都可以做劳务派遣业务 * 但合同无效可能某一方会有赔偿责任，而告知义务和举证责任都属于单位 * 如某地信息通讯类企业集团需大量的临柜前台服务人员，自行设立派遣单位，然后派到自己的名下，但不给服务人员上全部的社会保险和住房公积金，最终通过派遣单位破产，导致拖欠劳动者的数千万的社会保险费用和住房公积金无着落。 * 总体上并且长远地看，未增加正常运营和合法经营的用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本，1）不存在破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的企业自然不必承担此类补偿金的支付，何况企业发生此种情形理应获得补偿，2）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时劳动者不同意续定的用人单位须对到期终止的劳动合同予以补偿，但现实中工资总的趋势是提升的，所以本条款甚至是对劳动者开了极大的玩笑，用人单位可以在原劳动合同工资基础上增加一毛钱来和劳动者续定劳动合同。 现实中用人单位为了降低解雇成本，将合同期限缩短为“一年一签订”，可使之到期自然终止达到忍受到期终止相当于解雇的目的，可解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。如此使用人单位不能以劳动合同短期化的方式实现变相的结束劳动关系的方式，使这种方式受到了束缚，但用人单位减少解雇成本的动机不能实现了，在这个意义上，从理论层面有可能增加成本，但现实中大多数是劳动者在合同到期的情况下换用人单位，用人单位还是希望劳动关系的稳定（可能有极端的例外愿意使用不停更换的廉价劳动力），因此成本不会被提升。 * 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的。 如今《劳动合同法》一律封顶，不超过12个月，经济补偿金总额进行了限定，因此相当于减少了解除劳动合同的经济补偿金的数额。以前规定劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算，如今《劳动合同法》区分了满六个月不满一年以及不满六个月的工作年限，甚至减少了用人单位的成本，另外，在经济补偿金的计算标准上，区分了高收入劳动者和一般收入劳动者，如此对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡，避免过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节高收入劳动者的收入水平。 * 如某地信息通讯类企业集团需大量的临柜前台服务人员，自行设立派遣单位，然后派到自己的名下，但不给服务人员上全部的社会保险和住房公积金，最终通过派遣单位破产，导致拖欠劳动者的数千万的社会保险费用和住房公积金无着落。 * 对守法用人单位无所谓成本增加。 劳动法30条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 1979 769 64 2005 32476 2706 2006 35107 2926 2007 38798 3233 ? 2008?43454?3621 2009 46728 3894 * 四十六 法条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 分析 本条规定了劳动合