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浅谈企业在职培训的人力资本投资行为 山西科技SHANXI SCIENCE AND TECHNOLOGY 27014年第29卷第1期文章编号:1∞4-6429(2014)01-0024-02收稿日期:20913-09-01?我被公此~~只错钊份人jJ资碍教资行每范鹏军(长治市中心血站，山西长治，046∞0)摘要:介绍了在职培训的含义、分类及其重要意义，阐述了我国企业在职培训的现状，提出了改善在职培训效果的建议。关键词:在职培训;人力资本;人力资源管理中图分类号:F2721.92文献标识码:A在以人为本的经济时代，高度重视人力资本投资已不仅仅在职培训分为两类:一般培训和特殊培训。所谓一般培训，是是一种时尚，所谓;兵马未动粮草先行;川;磨刀不误砍柴工指培训结束后员工所学的技能对所有的行业和企业都有用。换明了培训的重要性。不论什么样的人才市场，最理想的职工是既句话说，就是受过一般培训的员工如果流动到那些没有提供培善于勤学好思，又具有专业技能。而通过在职培训，能帮助职工训的企业中时，同样也可以使该企业的劳动生产率有所提高。这进行个人发展设计，努力使职工个人的成长与企业的发展目标是因为，一般培训的知识和技能随着员工的流动也同时流入到及过程协调一致，融为一体。了该企业中，并对该企业的劳动生产率产生作用。而特殊培训是指对员工进行专门知识和技能的培训11，该培训内容只对提供培1 在职培训概述训的企业有用。l.l 在职培训的含义也就是说，经过特殊培训的员工即使流入到没有提供培训人力资本投资，是指任何就其本身来说是用来提高人的生的企业，虽然特殊培训的知识和技能也同时流入到了该企业中，产能力，从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资[1J。但并不会提高该企业的生产率。这样就必然影响企业和个人的这样，正规教育、在职培训11、增进健康、寻找工作和工作流动等活投资决策。动，都属于人力资本投资的方式。许多经济学家都强调在职培训1.3 在职培训的意义是除正规教育以外的一种非常重要的人力资本投资形式。在实经济学家贝克尔认为，在职培训更能说明人力资本对收入、际工作中，劳动者所具有的许多劳动技能在学校是无法获得的，就业及其他活动的影响。全是来源于在职培训11。而有些在职培训较为正规，但大多数的在通过培训，不仅能提高企业工人的边际生产力，同时也能提职培训都是非正式的，以至于难以觉察。也就是说，不通过正规高企业的边际产出能力[2J。企业要想获得持续、稳定的发展，就的学习培训，也可以在实践中;边干边学;来获得新的劳动技能必须重视员工的培训，要提高员王的整体素质，为企业培养和造和知识。就一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工，进而提高1.2 在职培训的分类企业的整体素质。管理学院档案学专业2012级在读硕士研究生，安徽省合肥市九第一作者简介:王援援，女，1992年12月生，现为安徽大学龙路111号，230601.Study on the Construction of Enterprise Culture in SMEs (Small and Medium-sized Enterprises) ased on the SWOT Analysis 飞离rANGYuanyuan ABSTRACT: Enterprise culture enhances the core competitiveness of enterprises and provides continuous power for the enterprise. This paper introduces the current status of SMEs and summarizes the relative study on ente甲riseculture of SMEs, makes a SWOT analysis on SMEs’ culture construction environment, summarizes the problems probably existing in the construction of ente叩riseculture in SMEs, and puts forward some solutions. KEY WORDS: enterprise culture; small and medium-sized enterprise; SWOT analysis 24 范鹏军浅谈企业在职培训的人力资本投资行为本刊E-mail:sxkjz囚@1634科技管理和员工的个人成长情况做出相应调整。要确保这个培训计划能2 我国企业在职培训的现状够改善员工的工作态度，提高员工的整体素质，增强员工的工作2.1 管理者对在职培训11的认识不足能力，从而最终提高企业在