建立企业自我约束机制的探讨.doc

建立企业自我约束机制的探讨 机制和置权利制约机制。坚决避免盲目建厂，一而哄上的现象。要给企业创造引进入才、引进技术、横向联合的良好环境和条件。注重市场需求和产品销售等信息情报，为企业发展提供有效的服务，要把推进企业技术进步作为了作震点，积极开发新产品，采用新技术、新工艺，把工作企业发展逐步推进到一个更高的层次。总之，发展好乡镇企业是一项很复杂的系统工程，这需要全体乡镇企业工作者的艰苦努力以及社会各个方面的普遍关心和大力支持。在治理罄顿、深化改革的椎动下，我民乡镇企业一定会得到振兴，为富区裕民发挥自己的作用。建立企业自我约束机制的探讨隋喜张荫仁胡晓梅企业自我约束机制是指企业在生产经营活动中，为保证合理性企业行为和实现经营目标，而形成的经营形式、管理制度和管理方法的总韧。主要包括利益分配、组织体系、规章制度和决策程序等内容.-、企业自毒纳束机嗣效益21M噩建立适合企业生产经营特点的自我约束机制，是满足企业生存和发展需要的重要措施，也是深化企业内部改革的重要环节。目前，我国企业正处在两种体制并吁伏态，在经营管理上，还没有真正完成自旧体制到自主经营、自负盈亏的新体制转抉.在这一过渡时期，建立科学的企业自我约束机制，是在治理整顿中完善和发展承包制，遏制企业偷税漏税、乱涨价、乱发钱物、生产劣质产品等违法乱纪行为和企业经营管理行为短期化的有效措施，也是深化企业内部改革，提质、降耗、增益和强化企业活力的重要途径。建立合理的企业自我，均束机制，有利于增强经营者和生产者的效益观念、市场观念和竞争意识，创优意识、风险意识，有利于:企业改革同强化管理、推进锥术进步、加强职工思想教育和业务培训紧密结合起来、互相配合，协调发F展。建立完善的企业自我约束机制有利于认真贯彻有关法律和法规，注意企业发展后劲，控制消费，促进企业改苦投资结构、产品结构、劳动组织结构和提高资金的使用价值，讲究社会效益、珍惜企业在社会上的知名度和树立良好的形象。因此，企业自我约束机制，是确保企业厂长在期目标与长远战略相结合，经营的硬指标与后劲储备的轼指标相结合.职工收入与企业经济效益相结合，完善企业内部财经责任体系与自我监督体系相结合，职工职业道德和社会责任感与民主管理相结合的关键。企业自我约束机制的数字模型为gy=f(x、u、v、w、t)其中IY为约束机制效应，f为关系P1:1戳，x为利益驱动要素，u;与组织体系要素，v为规章:制度要素，w为科学决策要素，t为时间。二、.1L企业自费钩#039;自机制副四个薯#039;1为使企业在某一时限t内约束机制效应的最优化.fW.做11: 〈一〉强化利益驱动要素钓柬利益驱动要素约束是指采取-泞的经济关联形式，把企业的H标、经营风险、职工能绩、职工收入、~n一 企业经营成果联系起来，使企业对职王具有很强的吸引力，职工间具有较大的凝聚力和制约力，一获所得，一损俱失的经济依附关系。强化利益驱动，主要是目标追求。这是因为，企业是国民经济机体巾的一个细胞，为了满足企业生存和发展的需要，就必须采取正当的经营行为，追求利润最大化，这也是企业生产经营的直接目的。目前些企业没有形成真正的自我约束机制，只能负盈不能负亏的问题还很突出，经营管理行为短期化和铺张浪费，资金管理提乱及摊派等现象未能解决.这些问题.除企业外界环境影响外，主要原因是企业内部缺乏完善的自我利益制约。作为企业生产经营主体的职工的积极性没能充分调动起来，共同承担风险的紧迫感、压力感不强，风险、压力、竞争、利益、动力相互结合松弛，职工的经济利益关系透明度不高a解决这些问题的方、法应是在树立企业精神的基础上，建立企业全员经济利益共同体，变厂长一人责任为经营者与全员职工共同担保相结合的方式，在明确利益分配和约束关系的同时，完善企业内部责任机制，层层签订利益关联合同，把经营者和生产者的共同利益与企业的兴衰，通过经济手段紧紧联系在一起·变利益的弹性特为蜘讯变;??掘和lvm弘远在惭为冉样，不仅能增加企业的活力和;造血;功能，控制不合理消费，而且能增强企业抵制诸如挥霍浪费、中间盘剥、摊派等不正当经济行为及各种外来干扰的能力，使企业效益、分配、积累、逐步趋于合理化、合法化。〈二}强化组织合理化约束.组织合理化主要包括组织动态化和适宣的管理幅度。所谓组织动态化就是企业根据经营战略的要求，通过调整组织结构和形式，建立富有弹性的企业组织，提高企业经营的应变能力和组织自我调节机制的机能。强化组织动态化，有利于打破部门界限和精简管理机构，增强管理的直接歧和有放性。t动态化组织应该随着经济体制改革、企业经营机制的变革和企业经营战略的改变，适时调整、完善和优化，确保企业经营目标的实现。装模型应是，调整一-适应一-再调整一-再适应。这种模型是我国商品经济发展和社会环境所决定的。企业为达到组织合理化约束的功能，还必须科学地解决