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素质拓展训练中场地训练在企业员工培训中的应用 在企业员工培训中的应用 摘要：随着素质拓展训练的发展，越来越多的企业将素质拓展训练运用于企业的人力资源培训中，注重提高团队合作精神、改善员工的整体素质。由于野外素质拓展训练所需的人、财、物力和时间都太多，很多企业把场地训练项目作为训练的最佳选择。文章主要就素质拓展训练中场地训练的概念、内容以及培训的作用做了阐述和探讨，并对场地训练的形式、内容及其应用做出了思考和展望。 关键词：素质拓展训练 场地训练 培训的作用 The Application of Place-bound Training in Outward-bound Training in staff’s training Zhang Lu, Jiang Shan, Wang Weihong School of Psychology, Southwest University, Chongqing 400715 Abstract: With the development of the Outward-bound Training, more and more business put Outward-bound Training in their staff’s trainings. More and more businesses focus on developing staff’s abilities in cooperation and whole qualities. Because Outward-bound Training costs more, more and more businesses choose Place-bound Training to train their employees. This thesis tells you the definition, the content, the action of the Place-bound Training. Give my own opinions to Place-bound Training. Key Words: Outward-bound Training Place-bound Training The action of the Place-bound Training 当前，企业间和企业内无形的竞争都在不断加剧，员工的认识和价值取向也随之发生了很大的变化，作为现代化价值型企业，需要有丰富的企业文化作支撑，形成自然顺畅的工作链。素质拓展训练，其核心理念是“熔炼团队、挑战自我、开拓创新”，即通过科学有效的拓展训练，挖掘个人潜能，促进员工的个人成长，提升企业的团体凝聚力，引导员工形成良好的工作理念和习惯。因此，越来越多的企业选择了素质拓展训练作为人力资源培训的一种方法，特别是性价比比较高、需时又相对较少的场地训练，更受到广大企业的青睐和好评。 1 素质拓展训练概述 1.1 拓展训练 拓展训练，又称外展、体验式培训，被很多培训者认为几乎是当今世界科学、有效的体验式培训方式。拓展培训源于西方英文Outward-bound(又称外展、体验式培训），原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，接受一个个挑战，战胜一个个困难[1]。 拓展训练起源于二战期间的英国,主要是训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧[2]。拓展训练不是简单的体育加娱乐,它通过学员在活动中亲自体验来获得个人感悟、反思，在教练的指导下,团队成员分享个人体验,提升自我认识。 拓展训练从面世以后很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域以后心理辅导领域，并在其后的半个世纪中发展到全世界。拓展训练于1995年正式被引入中国，据有关媒体报道，1999年，清华大学率先将体验式培训引入到#99ff99MBA、EMBA的教学体系中[3]。另外，多所著名大学的#99ff99MBA、EMBA教育中也已经陆续把户外体验式培训作为指定课程内容。 素质拓展训练主要由场地训练、水上训练、野外训练和室内课程构成。 1.2 场地训练 素质拓展训练中的场地训练[2]是指在专门的训练场上，利用各种训练设施，开展空中单杠、断桥等通过利用自然条件和人工创造精心设计的个人和团体组合项目的训练。这些项目设计都是依据标准的拓展训练的尺度拿捏的，其本着“心理挑战最大，身体伤害最小”的原则。一般来说场地训练的场地设在一些比较安全、环境比较清净、避免闲人围观的地方，各种训练项目所需的器材都经过安全检验，确保被培训人员的人身安全。 场地训练的时间多为一天或者一天半时间。 遵循拓展训练的环节和步骤，场地训练一般分为破冰（热身）、个人项目、团体项目和回顾分享四大环节。 2 场地