新进大学生心态培训_1课件.pptVIP

1、没有借口 2、服从是第一美德 3、服从四个标准： A、服从无面子可言 B、服从应直截了当 C、先接受后沟通 D、随命令而动 二、服从第一 新晋员工必备心态 1、不说“他们” 2、雁行理论： A、与拥有相同目标的人同行会相互推动 B、乐意接受他人协助，也协助他人 C、面对困难，轮流担任并共享权力 D、相互鼓励 3、主动帮助他人 团队精神 二、服从第一 1、支持上级 2、理解上级意图 3、把工作当成自己的事情 4、跟随领导成功 目标 与企业共同成长 二、服从第一 1、在制度下工作 2、培养接受命令的习惯 3、认同企业文化 4、制度是个人成长的平台 5、重视上下级关系 6、避免出现考勤问题 新晋员工必备心态 三、纪律之美 1、领导是第一顾客 2、做一名好下属： A、是否具主动性 B、是否善于思考及思考严谨性如何 3、协助领导达成目标 4、理解领导 5、发挥领导的长处 三、纪律之美 适应领导 1、细节决定成败 2、专心做好每件事 3、追求最大贡献 新晋员工必备心态 四、追求完美 任何事只要想，就可以做得更好。 你要寻找什么，你就会找到什么。 祝大家成功跨越职场第一坎！ 成都市新都化工股份有限公司 诚信 务实 团结 奋进 新人职业素养训练之 正因为有了你们这些从学校毕业就加入※※公司的年轻人伴随着公司的发展成长为各级骨干，公司一直保留着招聘应届生的传统，并为此做了许多工作。但回顾这几年招聘的新人，仍有半数陆续遗憾的离开了公司，且大部分是在入职一年之内。他们没能过了自己心境这一关，没能迈过职场新人的这个坎，被职场汪洋中的暗礁划破了船底。 别被职场暗礁划破了船底 暗礁一：眼高手低，心浮气躁 想法1：我好歹是个堂堂大学生，学习2、3个月应该就能胜任岗位工作，看其他老同事除了比我熟悉情况外，也不比我能干多少，怎么我还不能转正？ 想法2：这些鸡毛蒜皮的小事怎么老是让我做，基层锻炼做个一两周就行了，我又不是奔着做跟班和跑腿来的，长此以往，岂不把我给耽误了？ 想法3：张斌那小子运气真好，进了一家石油单位，工资高福利好，年终还有奖金，想当年在学校他还不如我。看看我进的这公司，规矩多、考核严，听说还可能外派，我怎么就没这么好运呢，干脆跳槽吧！ 新晋职场四大暗礁 应届生多久才能胜任岗位工作？ 销售新人多久才能独立跑片？ 你让你的主管放心放手了吗？ 打杂跑腿，多久是个头？ 天下有白吃的午餐吗？ 空白页，请跳过阅读 音乐需要连续，建议以两台DVD进行操作； 声音大小适中，以让人感觉舒服为标准； 音乐根据要引导的方向进行选择； 当中不允许有人走动或手机发出声音； 引导随音乐的起伏变化； 结束时缓缓结束，让学员有清醒的时间。 建议先参考：《世界催眠大师马丁· 空白页，请跳过阅读 汉语类：《烛光里的妈妈》、《征服》、《小野曲》、《摇篮曲》、《壮志在我胸》、《从头再来》、《被遗忘的时光》、《不见不散》、《真心英雄》、《众人划浆开大船》、《感恩的心》、《父亲和我》、《在你面前我好想流泪》、《有多少爱可以重来》、《忙与盲》、《感谢你》、《有你有我》、《明天更美好》、《同一首歌》、《斗牛士之歌》、《思念谁》、《我这个你不爱的人》、《朋友别哭》、 空白页，请跳过阅读 解除人忧郁的音乐有：《喜洋洋》《春天来了》《啊，莫愁》、西贝柳斯的《悲痛圆舞曲》、莫扎特的《第九十交响曲》，格什温的《蓝色狂想曲》；莫扎特的《弦乐五重奏曲g小调》、《交响曲第25g小调》、舒伯特的《弦乐四重奏曲d小调·死神与少女》等等。 压力过大时，我们不妨听一听艾尔加的《威风凛凛》。 现实社会有多少现成的果子等着我们摘？别人之所以果实累累，只因先付出。 你让你的主管放心放手了吗？ 需要学习的东西：熟悉公司、产品、行业、客户、市场、专业知识、工作技巧…… 为什么不能转正？学历并不能代表能力，知识并不一定能转化为生产力和竞争优势。 一个让人深思的小故事 暗礁二：缺乏主动性 典型特征： 学习等师傅教； 工作等领导安排； 融入团队等同事接受； …… 新晋职场四大暗礁 我的学生应该是求知欲望非常强烈的人。 ——苏格拉底 一位老员工的话： 带新人是我的职责，我能做到尽职尽责， 但新人能否让我倾囊相授，不取决我，而取决 他是否有积极主动的态度，一个人如果自己都 不主动学，我又为什么要主动教？ 不要在等待中度过自己的试用期！ 学习上，勤学好问就是主动； 工作上，眼尖腿勤找事做就是主动； 与同事交流上，先打招呼介绍自己就是主动。 主动就是不需要人吩咐或安排， 自动自发有主见有热情的工作。 怎样才算主动？ 对话1：“张经理，你们部门新来了个实习生？”“是呀，你知道了？我还没来得及带他到各部门介绍呢。”“上班第一天就