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劳 动 合 同 书 编号： 甲方（单位）： 性质： 地址： 乙方（职工）： 性别： 出生年月： 文化程度： 甲乙双方按照《上海市劳动合同条例》和国家其他有关规定在平等自愿的原则下，经协商一致，订立劳动和如下： 合同的期限 本合同无固定的期限自 年 月 日 起。 本合同有固定期限自 年 月 日起至年 月 日止 （其中自 年 月 日至 年 月 日为试用期）。 工作岗位和工作职责 1.乙方在 部门担任 工作，乙方必须按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作任务。 2.甲方确因生产经营需要或者因乙方的能力表现，可以调整乙方的工作。 三、工作时间、条件、劳动保护 1.甲方实行平局每周工作四十小时的工时制度，但是必须保证乙方每周有一天的完整休息日。 2.甲方确因生产经营需要要求乙方加班，应与工会和乙方协商，并且应该按照国家有关规定给与乙方经济补偿或者给与相应时间的补休。 3.乙方享有按国家规定的法定休假日、探亲假、婚假、丧假，计划生育假等有薪假期。 4.甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方在人身安全以及人体不受危害的环境条件下工作。 5.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家以及甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品和保健食品。 四、劳动报酬 1.乙方试用期内每月工资为 元，无试用期者每月工资为 元。甲方实行新的工资制度，或者乙方的工作岗位发生变化时，甲方对乙方的工资待遇予以调整。 2.甲方的发薪日为每月 日。 五、劳动保险、福利待遇 1.甲乙双方按照国家和本市的有关规定缴纳各项社会保险费用。 2.甲方按照国家规定，承担乙方因病、非因工负伤、工伤、职业病以及计划生育发生的有关费用。 3.乙方可根据国家规定，享受规定的停工医疗期。 4.乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等。 六、劳动纪律、奖惩办法 1.甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内应严格的遵守执行。乙方应严守甲方的保密规定，维护甲方利益。 2.甲方对模仿遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关的奖惩规定予以奖励和处罚。 七、合同的履行、解除和终止 1.合同期限内，有下列情形之一的，本合同终止履行： 1乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法律义务的； 2乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 3法律法规规定的或者合同约定的其他情形。 2.乙方符合下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2因严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按甲方有关奖惩规定可辞退的； 3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大的损害，按甲方有关奖惩规定可辞退的； 4被依法追究刑事责任的。 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面的形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和不能从事另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大的变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方确需依法裁减人员，应当向工会和全体职工说明情况，听取职工意见。甲方的裁员方案应当在与工会或职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。甲方实施裁员方案，应当提前三十日提前通知工会和职工本人。 在下列情形之一的，乙方可解除本合同： 在试用期内； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工健康的，或甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； 甲方违反国家有关的法律、法规、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 乙方提出辞职，应提前三十日以书面的形式通知甲方。 符合下列情形之一的，甲方不得按本条的3、4款解除本合同： 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期内和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的不得解除劳动合同的其他情形。 8.乙方有下列情形之一的，同时不属于本条的第2款2、3、4项规定的，本合同期限顺延至下列情形消失： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 9.下列情形之一的，本合同终止： 1本合同期满； 2双方约定的劳动终止条件出现； 3解散或者撤销的； 乙方退休、退职、死亡的。 双方实际已不履行劳动合同满三个月后，劳动合同可以终止。 乙方患有职业病