大学生模拟面试大赛企划书.docVIP

大学生模拟面试大赛企划书 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 活动时间及地点 活动范围： 活动主题 模拟面试不模拟，真实展现你自己 六、活动宣传 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传 本次活动宣传由外语学院助学就业创业办公室负责，其他社团协助宣传。 负责人：XXX，班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。 七、活动具体安排 （一）前期准备，宣传 A、海报宣传 B、在校报上刊登。 C、在南北区拉横幅宣传。 D、通过广播站宣传。 E、联系评委 （二）报名阶段 1、短信报名 2、设点现场报名 3、现场报名地点： 活动报名负责人：XXX，总负责人:XXX。 负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。 （三）初赛 面试开始 1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。 3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。 4) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。 5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。 6）宣布晋级名单。 结束 （四）决赛 校领导讲话； 活动赞助商代表致辞； 面试开始 1) 自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。 3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。 4) 观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。 5) 无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。 考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。 7）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。 8) 考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。 八、奖项设置 奖项设置 第一名 一个 奖杯一个+荣誉证书 第二名 一个 荣誉证书 第三名 一个 荣誉证书 就业创业部门 2012年10月30日