20130718_劳动合同的解除与终止.pptVIP

分析： ?员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。 ?办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 总结： 员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担相应的责任。 情景二： １０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。 那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？ 参考答案： 1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。 2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权利。 分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。 总结 ：劳动者有发出书面的解除劳动合同书通知清楚的告知解除的原因的义务，否则要求赔偿的话可能得不到支持。 若满足限制解除条件的人员严重违反公司制度，企业是否可以即时解除劳动合同？ 参考答案：可以。限制解除只适用于员工没有过错的前提下，法律为保护这些特殊群体所制定的措施，但只要员工犯错了，无论是什么情况，企业都可以即时解除劳动合同。 问题二： 限制解除的情况有哪些？ （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）担任平等协商代表、基层工会专职主席、副主席或者委员、员工服兵役的。 终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？ 以下情况需要支付经济补偿金： （1）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的； （2）用人单位被依法宣告破产的； （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的； （2）违法解除或终止劳动合同 不符合法定解除、终止条件解除、终止合同的； 违反法定程序解除、终止劳动合同的； 具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止合同的； 法律责任： ?劳动者要求继续履行的，应当继续履行； ?劳动者不要求继续履行或继续履行已经不可能的，用人单位需要按法律规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。 * * ? 周某担任车间操作工，长期在有粉尘的车间里工作，离岗前未作职业病健康检查。（是，属于第一种情况） ? 张某被工伤鉴定为十级伤残。（是，属于第二种情况） ? 小李休病假期间； (要看是否在法定医疗期内，这里的医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期 ) ? 小王刚休完产假回来；（是，属于第四种情况） ? 在公司工作了20年的老张； （还要看老张是否距法定退休年龄不足5年） 以下人员是否属于限制解除的情况？ * * （1） 试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他