第二章大学生就业难的原因分析图文课件.pptVIP

强烈倡议： 1.降低门槛，寻找有利机会（学校提供的就业岗位数毕业生人数） 2.曲线就业，骑驴找马 3.突出能力，淡化专业 4.看中发展，淡化眼前 （六）.其他方面 1.选人用人 缺标少准 2.市场配置 手段粗放 3.用人方式 是否科学 世界各国大学生就业情况 1、日本：大学生求职平均要找16家企业。 2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3、巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。 5、西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6、美国：大学生靠密集信息网找工作。 * 大学生求职能力 与大学生求职技巧 第二章   解读大学生就业难的原因 人为什么要求职？ —— 可以带来一份经济报酬； —— 可以找到一个发挥才能的舞台； —— 可以获得一份认识：人与人的支持； —— 可以获得一种不断成长的感觉 第一节 大学毕业生的就业市场 一、大学生就业市场的含义 大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场中劳动力市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。 就业的三个阶段 　　职前准备 　　求职过程 　　工作及工作后的调整 就业的三种行为 　　个人行为 　　家庭行为 　　社会和国家行为 二、大学生就业市场的类型和特点 （一）大学生就业市场的类型 大学生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市场 目前，有形的毕业生就业市场主要有以下几种形式： 1.高等学校举办的毕业生就业市场 2.学校联办的毕业生就业市场 3.分科类毕业生就业市场 4.层次性毕业生就业市场 5.区域性毕业生就业市场 6.行业性毕业生就业市场 7.企业毕业生就业市场 8.国际性毕业生就业市场 招聘会的分类 招聘会 校内招聘会 校外招聘会 专场招聘会 分行业、 综合类招聘会 就业主管部门主办 各地人才机构主办 高校之间联办 （二）大学生就业市场的特点 1.群体性 2.时效性 3.高层次 4.年轻化 5.初次性 9月～10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座） 11月～12月：高峰期 3月：次高峰期 5月：下降期 6月：消褪期 三、大学生就业市场的现状和走向 （一）大学生就业市场的现状 1.供需形势总体上存在诸多的不平衡现象。 （1）不同学科专业之间的需求冷热差距明显。 （2）对毕业生学历层次的要求越来越高。 （3）不同地区之间的反差现象也相当明显。 （4）不同院校之间的差别很大。 （5）不同用人单位之间的需求态势反差较大。 地区、院校之间供求不平衡分析 表１：地区之间就业率数据 表２：院校之间就业率数据表 部属院校毕业生到国企就业比例 作为传统毕业生就业主 渠道的国有大中型企业， 引进毕业生的比例在逐年 下降。政府机关及事业单 位，用人指标有限，难以 接受大量毕业生。而三资 企业、民营企业和高新技 术产业企业的需求数量却 连年增加。 案 　例 ＊用人单位招聘不再局限于专业： 厦门航空有限公司招收飞行学员的招收对象及条件： １、全日制高校理科、工科、文科专业本科应届毕业男性 学生； ２、当年本科毕业时年龄在23周岁（含）以内； ３、已取得大学英语四级（含）以上证书； ４、符合中国民航飞行学员身体条件，男生身高170-185厘米，单眼裸远视力不低于Ｃ字表0.7（相当于Ｅ字表5.0）； ５、符合中国民航飞行学员政治条件规定。 小游戏：请拿出手机，用联想法想出尽可能多的与手机相关的工作或职业，然后思考对自己的启示。 你能够在手机的产业链条中找到工作吗？ 2.社会对毕业生的素质要求提高 3.就业竞争日益激烈 4.以学校为基础的毕业生就业市场已基本形成 5.就业管理工作进一步规范 （二）大学生就业市场的走向 1.供求形势将发生变化 2.无形市场加快发展 3.就业市场更加规范 4.就业市场的功能更完善 5.宏观调控将进一步加强 中国劳动力市场现状 转换工作成为一种惯例 劳动力总量过剩 劳动力市场与迁移 全球化的经济环境 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 多种工作形式选择 第二节 大学生就业难的原因是什么 通过上节课关于大学生就业形势的分析，可以看出: 1.就业(待就业)毕业生人数逐年增加，就业形势日趋严峻。 2.专业对口就业已经不是主流。 3.排除就业主观因素的影响，学历高就业压力相对较小。 4.地方高校毕业生就业难度增大。 5