保险公司高管员保险建议书模板.docVIP

目 录 前 言…………………………………………1 第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析…2 第二部分 高管人员福利计划内容简介……………8 第三部分 ⅩⅩ保险经纪有限公司简介…………11 第四部分 ⅩⅩ公司的专业化服务………………15 第五部分 结束语…………………………………17  前 言 市场竞争日趋激烈，人才的竞争企业生存的关键如何吸引人才、留住人才完善的可以很好地帮助企业解决这一问题。依靠整体的经验，建立现代企业，为提供完善员工福利计划。  第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析 一、企业面临的人力资源风险分析 人力资源风险是指由于企业员工的去世、健康状况恶化、退休或失业可能引起的财务损失。虽然这些风险的直接承受者是员工自己及其家属，但是公司会承受间接的风险，如果没有一定的措施用来减轻这些损失的影响，那么员工自己对这种损失的担心和处理这些风险的努力将会影响他们的工作效率和他们对企业的贡献。 企业的生产性资源包括资产（实物资本）和人力资源（人力资本），在现今知识密集的经济环境中，人力资源在企业中的作用与日俱增，同时人力资源风险也逐渐引起企业的高度重视。高管人员在企业中具有重要地位，他们的技能、知识和商业关系是非常重要的资源。这些重要人物的流失可能导致销售额下降、成本上升或者信用度降低，进而给企业造成损失，企业的损失可以看作这些重要人物对企业贡献的价值。因此，企业有必要对这些风险进行估算和管理。 二、高管人员面临的人身风险分析 从企业面临的人力资源风险分析可以看到，员工面临的人身风险不仅仅是员工个人的顾虑，如果能消除或减轻这种顾虑，使员工把更大的精力投入到工作中，企业将受益无穷。下面我们对高管人员面临的人身风险进行分析，以便协助贵公司有效转嫁高管人员面临的人身风险。 意外风险 据统计，2003年全国共发生各类事故963976起，死亡136340人。其中，工矿企业共发生伤亡事故 15597起，死亡17315人消防火灾事故254811起，死亡2497人;道路交通事故 667507起，死亡104372人;水上交通事故 634起，死亡和失踪 498人;铁路路外伤亡事故12640 起，死亡8530人。 第二部分 高管人员福利计划内容简介 通过对企业人力资源风险的分析，我们可以看到：建立企业高管人员福利计划可以说是一举两得，不仅为高管人员提供了全面的保障，而且可以为企业保驾护航。下面我们根据以上分析，为高管人员设计了以下保障方案，以供贵公司参考。 保障一：意外伤害保障 一、保障内容 （一）普通意外伤害保障 1、高管人员如因遭受的意外伤害事故导致身故，可以得到50万元赔偿；如因遭受的意外伤害事故导致残疾，可以根据残疾程度得到5～50万元的赔偿。 2、高管人员如因遭受的意外伤害事故住院治疗，可以得到200元/天的津贴。 （二）交通工具意外伤害保障 1、高管人员如因乘坐飞机、轮船、火车发生意外事故导致身故，可以得到40万或20万元的赔偿；如因遭受的意外伤害事故导致残疾，可以根据残疾程度得到4～40万或2～20万元的赔偿。 2、高管人员如因自己驾驶或乘坐7座以下（含7座）非营运性小轿车发生意外事故导致身故，可以获得10万元的赔偿；如因遭受的意外伤害事故导致残疾，可以根据残疾程度得到1～10万元的赔偿。 （三）境外救援保障（此项保险根据实际情况临时安排） 1、高管人员在境外如因遭受的意外伤害事故导致身故，可以得到100万元赔偿；如因遭受的意外伤害事故导致残疾，可以根据残疾程度得到10～100万元的赔偿。 2、高管人员在境外如因罹患疾病或遭受意外事故进行治疗，可以就所发生的医疗费用进行赔偿，但最高不得超过10万元。 3、高管人员如在境外罹患疾病或遭受意外事故，可以获得以下两项服务：一是送至当地或就近地区符合治疗条件的医院；二是送返至其合法有效证件所载的住所地。运送和送返手段包括配备专业医生、护士和必要的运输工具。这两项服务的内容的费用不得超过20万元。 4、高管人员如因在境外罹患疾病或遭受意外事故导致身故，可以获得遗体送返服务。此项服务内容的费用不得超过10万元。 5、高管人员在境外因罹患疾病或遭受意外事故导致身故，可以获得丧葬费用的补偿，此项费用不得超过3万元。 保障二：疾病保障 （一）重大疾病保障 高管人员如确诊初次罹患重大疾病（包括：心肌梗塞、癌症、冠状动脉旁路手术、脑中风、慢性肾衰竭（尿毒症）、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、暴发性肝炎、主动脉手术），可以获得10万元补偿。 （二）疾病身故保障 高管人员如因疾病身故，可以获得10万元的补偿。 （三）基金式医疗保障 高管人员如因疾病或意外事故进行治疗发生的各项医疗费用（包括各种需要个人自负的费用）可以得到90％的补偿。 保障三：养老保