信息科技有限公司模股权激励计划.docVIP

ⅩⅩⅩⅩ信息科技有限公司模拟股权激励计划 　 目 录 第一条 定义 2 第二条 本计划下的模拟股权 3 第三条 本计划的管理 3 第四条 资格 4 第五条 计划生效 5 第六条 授予时间 5 第七条 模拟股权持有人的陈述与保证 5 第八条 执行模拟股权的条件 6 第九条 模拟股权的执行 6 第十条 模拟股权持有人提前离职 8 第十一条 模拟股权持有人丧失工作能力 8 第十二条 模拟股权持有人死亡 8 第十三条 模拟股权的不可转让性 9 第十四条 调整 9 第十五条 修正、中止和终止 9 第十六条 向模拟股权持有人提供信息 9 第十七条 公司终止劳动关系的权利 10 第十八条 可分割性 10 第十九条 本计划的非排他性 10 第二十条 管辖法律 10 ⅩⅩⅩⅩ信息科技有限公司 模拟股权激励计划 为了向ⅩⅩⅩⅩ信息科技有限公司（以下简称“公司”）的董事、监事、高级管理人员及其他核心员工（以下简称“激励对象”）提供额外的激励以提高其工作积极性以及与公司同呼吸、共命运的主人翁意识，为了广纳贤才以促进公司的长远发展，公司特制定2015年模拟股权激励计划（以下简称“计划”）。 定义 1.1 本计划中使用的术语具有下述含义。 “公司”或“本公司” 指ⅩⅩⅩⅩ信息科技有限公司。 “董事、监事、高级管理人员及其他核心员工” 指公司董事会成员、监事会成员以及董事会决定的任何其他人员。 “模拟股权” 指公司根据本计划的规定，赋予激励对象以一定数量的公司出资额（“模拟股权”），激励对象在执行该模拟股权之后与公司其他股东享有该股权比例的收益分红权，但不享有股东按照法律、法规、章程享有的其他股东权（诸如投票权等）。在公司公开发行股票及上市前，激励对象必须依据当时评估的公司股权价值以向公司增资的方式持有公司该模拟股权相应的公司股份的权利。 “计划”或“本计划” 指公司2015年模拟股权激励计划。 “模拟股权持有人” 指获得一项模拟股权的公司激励对象。 “授权日” 指董事会根据本计划授予激励对象模拟股权之日。 “执行日” 指模拟股权持有人根据本计划执行其模拟股权之日。 “关联方” 指直接或间接控制公司或被公司控制或共同控制公司或被公司控制的任何其他实体。本定义内“控制”一词系指直接或间接拥有有关实体至少百分之五十(50%)的投票权。 “董事会” 指公司董事会。 “董事” 指公司的全部董事。 “公司法” 指《中华人民共和国公司法》及其随后不时的修订。 “持续员工地位” 指作为公司员工没有任何服务的中断或终止，持续员工地位不因病假或董事会批准的其他假期而视为中断，但是该假期在日历年度的一年内不得多于90天或者与公司签定的劳动合同或相关法律可以保证在该假期结束后必须重新确立劳动关系，但董事会就该员工的特别决议除外。 “员工” 指根据《中华人民共和国劳动法》与公司确定劳动关系的任何人员以及公司的董事。 “重大事件” 指下述事件： （1）公司因并购不再存续，除非公司股东在并购前后拥有相同比例的公司股； （2）公司拟将全部或实质性全部资产出售、出租或转让（无论是一次性交易或一系列交易）； （3）公司解散或破产； （4）董事会决定的其他事件。 第二条 本计划下的模拟股权 2.1 本计划下模拟股权的最大数额为公司注册资本的[15]%。赠予每一个激励对象的模拟股权数额由董事会决定。除非通过遗嘱或者由其合法继承人继承，模拟股权持有人不得出售或转让其模拟股权，亦不得对该模拟股权进行质押或设定任何其他第三方权利负担。 2.2 根据本计划授予的模拟股权不得以任何方式影响公司进行调整、重组、资本变更、并购、解散以及出售、转让其全部或部分业务等其他权利。 第三条 本计划的管理 3.1 本计划应由公司董事会来管理，董事会也可授权特定的委员会进行管理。 （1）董事会可以专设委员会以管理本计划，该委员会由2人（不一定是董事会成员）以上组成； （2）董事会有权对本计划的任何事项投票表决，若决定某一董事的模拟股权授予和执行等事项，该董事本人应履行回避表决义务，但计算董事会法定有效出席人数时，应将该董事计算在内，且决议以简单多数通过（回避表决的董事不计入表决票）。 （3）根据上述第（1）款的规定，董事会可以不时地增加委员会的人数，罢免成员并任命新成员，填补因意外情况产生的空缺，由董事会直接管理本计划。 3.2 董事会权力 根据本计划的规定，董事会拥有全部充分的权力决定下列事项： （1）确定激励对象的范围； （2）确定向激励对象授予模拟股权的时间、数额和次数； （3）决定模拟股权的执行价格； （4）解释、修改、中止或终止本计划； （5）决定模拟股权协议的格式和条款，并在模拟股权持有人同意的情况下修改模拟股权协议； （6）授