第十三章 激励机制与机制设计.pptVIP

13.1 激励机制 13.2 显示原理与讨价还价原理 13.3 最优所得税原理 13.4 拍卖设计 本章要点 掌握：激励机制的设计原则、目标和对象、类型；显示原理；最优所得税原理 理解：显示原理与最优所得税原理的数学分析 了解：拍卖设计 谢谢大家！ 信息经济学（ INFORMATION ECONOMIC） 西南科技大学 * 第十三章 激励机制和机制设计 激励机制的设计原则？ 激励机制的对象和目标？ 激励机制的类型？ 显示原理的原理? 最优所得税原理? 第十三章 激励机制和机制设计 13.1 激励机制的设计原则 13.1.1 激励机制的设计原则 设计激励机制要求既定模型必须符合参与约束和激励相容约束，这也是设计任何激励机制应该满足的两个原则。任何激励机制都是在这两个原则框架下实现委托人和代理人的最大化目标的。 13.1 激励机制的设计原则 13.1.2 激励机制的目标 在非对称信息情况下，代理人可以通过两种主要方式获得对委托人的策略优势地位。一种方式是，代理人利用委托人难以观察的私人信息获得信息优势，使委托人处于不利的策略选择地位。这就是逆向选择问题。另一种方式是。代理人利用委托人难以察觉到的私人行动获得信息优势地位。这种信息优势地位的获得通常是代理人在签定委托——代理合同后采取的有利于自身利益但损害委托人利益的私人行动。这就是道德风险问题。因此，对于代理人在非对称信息情况下可能作出的不利于自身利益最大化的选择，委托人需要设计一种激励机制。比如，设计一种什么样的雇员选拔机制使得由于低效率信息传递带来的福利损失降到最低。如此等等。 13.1 激励机制的设计原则 13.1.2 激励机制的目标 由于代理人获得策略优势地位的方式不同，委托人设计激励机制的目标也不一样。针对代理人的隐蔽信息而面临的逆向选择问题，激励的目标是如何使代理人自觉显示其私人信息或真实偏好；针对代理人的隐蔽行动而可能面临的道德风险问题，激励的目标就是如何使代理人自觉地显示自己的真实行动，而不会采取道德风险行动。激励机制的对象和目标如表所示： 如何使代理人自觉显示自己的真实行动 隐蔽行动 （道德风险） 如何使代理人自觉显示私人信息或真实偏好 激励机制 隐蔽信息 （逆向选择） 激励目标 机制 策略或行动 13.1 激励机制的设计原则 13.1.3 四种典型的激励机制 信息经济学考察四种典型的激励机制：租金、劳动工资、目标产量承包和分成制。 1、租金 当信息呈对称分布时，土地所有者（委托人）只按一定的价格R向劳动者（代理人）收取地租，劳动者获得交纳地租R后的所有产量 2、劳动工资 当信息对称时，委托人（雇主）规定一个单位劳动工资率W，代理人（劳动者）可以获得两部分报酬：一部分是一次性付给的报酬或固定收入K，另一部分是按不变工资对代理人的每单位劳动支付的报酬，即按劳分配的工资 13.1 激励机制的设计原则 13.1.3 四种典型的激励机制 3、目标产量承包 4、分成制 分成制是一种非最优机制。在非对称信息条件下，分成制具有其他三种机制所不具备的效率。在分成制下，虽然代理人报酬只部分依赖于可观察的产量，但代理人与委托人却共同承担了产量波动带来的风险，从而既对代理人产生激励，又使代理人不必承担所有产量波动的风险。因此，在非对称信息条件下，有效的激励机制应该一方面能对代理人产生激励，另一方面又能分担代理人的风险。 13.2显示原理与讨价还价原理 13.2.1 显示原理 如果将不同类型机制的业绩进行比较，要证明某个具体的机制是任何意义上的最优机制，将是十分困难的。事实上还存在某些更好但还没被发现的机制。利用显示原理就可以解决这样的难题。其具体方法如下： 第一步，限定分析的机制是市场参与者在均衡中真实显示自己的信息或行动的真实显示机制，也就是说，所有的机制的均衡结果都是市场参与者真实显示的结果。 第二步，在给定市场参与者真实显示的限制中找到最佳的可行结果。如何定义最佳的标准，取决于机制设计者的目标。比如，可以以个人效用最大作为目标，也可以以社会福利水平最大作为目标。 第三步，运用显示原理确定最佳机制设计。因为任何一个虚假显示机制的均衡结果都会和某个真实显示机制的均衡结果一样，所以可以确认，没有一个虚假显示机制可以产生一个比第二步中找到的最佳机制更好的结果。 13.2显示原理与讨价还价原理 13.2.1 显示原理 13.2显示原理与讨价还价原理 13.2.2 讨价还价