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从劳动法角度分析董事与公司的法律关系 孙俊强 (西北政法大学 西安 710122) 内容摘要 在现代公司中，公司的治理模式发生了变化，实现了公司所有与公司经营的分离，董事是由公司股东会在劳动力市场选聘。在这种治理模式中，董事组成董事会在公司的概括授权下经营管理公司，这种活动是董事运用自身的专业知识和专门技能作用于公司的生产资料实现的。董事经营管理公司的活动是具有劳动法意义的劳动，董事与公司之间的法律关系在这个过程中产生了。董事与公司之间的法律关系是劳动法律关系，而且是一种特殊的劳动法律关系。 关键字 公司治理模式 公司所有 公司经营 劳动法律关系 Keyword Corporate governance pattern Install Company Labor-law relationships 一、引言 在市场经济迅速发展的情况下，公司规模逐渐扩大，传统的公司治理模式——“股东会中心主义”不能适应公司的经营管理，所以，公司的治理模式转向了“董事会中心主义”。在这种公司的治理模式下，董事会在公司中起着举足轻重的作用。董事是董事会的当然组成人员，行使着公司的经营管理权，在公司的概括授权下，经营管理公司的内外事务，他们在公司的地位是不言而喻的。这使得人们不断研究董事与公司之间的法律关系（以下简称董事与公司的关系），从而正确处理董事与公司的利益纠纷。我们国家的公司法没有明确规定董事与公司的关系，所以，学者们对于董事与公司的关系存在着争议。我国公司法经过多次修正，公司的注册资本降至3万元，适应应了社会主义市场经济的发展，因此，我国中小型公司的数量逐年上升。在这些公司中，股东由于缺乏经营管理公司的专业知识和专门技能，所以，在追求公司利益最大化的过程中，他们不能有效经营管理公司。与此同时，外部生存竞争日益强烈，大型公司的股东们开始在劳动力市场上寻找具有管理经营公司专业知识和专门技能的人员做公司的经营管理者——董事。所以，董事的身份也开始越来越职业化。在现实生活中，董事与公司因待遇问题引起的纠纷愈来愈多，特别是我国《劳动合同法》实施以来，人们对于公司董事是不是劳动法上劳动者，董事与公司的关系是不是劳动法律关系进行了探讨。这些对于我们正确认识董事与公司的关系有重要借鉴意义。 人们普遍认为，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。对于“劳动者”这一概念的内涵及外延，我国的《劳动法》和《劳动合同法》都没有给出具体的解释或说明。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》对前述规定略作补充、调整，其第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”从这两部法律的适用范围来看，只要与用人单位之间存在劳动关系的自然人，我们都可称其为劳动者。从我国现行的劳动法律规范来看，我国劳动法并没有规定董事不是劳动者。 我国劳动法没有对董事的劳动者身份做出明确的规定，加之，我国公司法没有明确规定董事与公司的关系的性质，因此，学者们对董事是不是劳动法上的劳动者提出不同的主张。董事组成董事会，对外代表公司做出意思表示，进行法律活动，包括聘用劳动者，与其建立劳动法律关系的活动。董事的法律行为往往以公司名义做出，在经营管理公司的活动中，董事的法律人格被公司所吸收，人们会误认为董事是公司的代理人或者代表人。这种观点是从公司的外部关系认识董事与公司的关系。但是，董事与公司的内部关系是无法解释的。我们认为董事与公司的关系是劳动法律关系，而且是一种特殊的劳动法律关系。这种特殊性是由于董事在公司的地位决定的。正确认识董事与公司的关系，有利于定性董事与公司的关系的性质，对于解决董事与公司的纠纷，特别是董事因待遇问题而与公司发生纠纷有重要意义。 二、董事与公司关系的概述 人们对公司并不陌生，对于公司的研究越来越深入。公司本质上是股东投资设立的进行营利的工具。从这种意义上上讲，如何使公司正常运转，实现股东利益最大化成了一个问题。对于这个问题的研究引出了对公司治