人保健康险基本法宣导PPT课件.ppt

个险营销部 2011年6月 中国人民健康保险股份有限公司 个险营销员管理办法宣导 《基本法》概况介绍 《基本法》——主管系列、业务系列 《基本法》概况介绍 业务系列 主管系列 《基本法》概况介绍 晋升奖 FYC RYC 续期服务奖 岗位津贴 增员奖 季度奖 业务系列人员的收入（7项） 《基本法》概况介绍 业务系列人员的收入 职级 当月首年度佣金 岗位津贴比例 客户顾问 当月FYC 25% 资深客户顾问 800元(含）以上 27% 800元以下 25% 客户经理 1500元(含）以上 29% 1500元以下 25% 资深客户经理 2200元(含）以上 31% 2200元以下 25% 客户总监 3200元(含）以上 33% 3200元以下 25% 资深客户总监 4200元(含）以上 35% 4200元以下 25% （一）首年度佣金：首年度佣金＝首年度保费×首年度佣金率； （二）续年度佣金：续年度佣金＝续年度保费×续年度佣金率； （三）岗位津贴：客户顾问根据当月首年度佣金享有相应金额的岗位津贴（见右表）； 《基本法》概况介绍 当月第13个月年度保费继续率 续期服务奖比例 小于70% 0% 70%(含)-80% 8% 80%(含)-90% 12% 90%(含)以上 16% （七）续期服务奖：根据当月第13个月年度保费继续率，按下表比例核发续期服务奖。 续期服务奖＝当月领取的第二年度续年度佣金×续期服务奖比例 业务系列人员的收入 《基本法》概况介绍 资深客户顾问 客户经理 资深客户经理 客户总监 资深客户总监 客户顾问 18个月 业务系列共6个职级 维持职级 月均首年度佣金 季度平均继续率 客户顾问 200元 70% 资深客户顾问 800元 客户经理 1440元 资深客户经理 2240元 客户总监 3200元 资深客户总监 4160元 职级维持指标 《基本法》概况介绍 晋升职级 月均首年度佣金 月均新标准客户数 上职级任职时间 季度平均继续率 其他 资深客户顾问 1440元 3名以上（含） 3个月以上（含） 70%以上（含） 考核季度内无挂零月 客户经理 2400元 资深客户经理 3600元 客户总监 4800元 资深客户总监 6400元 资深客户顾问以上职级于最近一季度考核期同时达到下列条件，且符合公司其他相关管理办法规定，予以晋升一级： 资深客户顾问及以上职级的晋升条件 《基本法》概况介绍 《基本法》概况介绍 资深营业处主任 营业区经理 资深营业区经理 营业处主任 12个月 主管系列4个职级 《基本法》概况介绍 首年度佣金 晋升奖 续年度佣金 职务津贴 续期服务奖 管理津贴 季度奖 直接养成津贴 增员奖 二代养成津贴 主管系列人员的收入（10项） 主管收入 《基本法》概况介绍 当月本处首年度佣金 季度通算标准 职务津贴 1120元(含)-1680元 4360元(含)-6040元 230元 1680元（含）-2240元 6040元（含）-7720元 340元 2240元（含）-2800元 7720元（含）-9400元 450元 2800元（含）以上 8400元（含）以上 560元 主管系列人员的收入 （一）首年度佣金 （二）续年度佣金 （三）职务津贴（营业主任） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元，方可依据本处当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴： 《基本法》概况介绍 当月本处首年度佣金 季度通算标准 职务津贴 2240元(含)-3840元 7720元(含)-12520元 560元 3840元（含）-5120元 12520元（含）-16360元 770元 5120元（含）-6400元 16360元（含）-20200元 1030元 6400元（含）以上 20200元（含）以上 1280元 （三）职务津贴（资深营业主任） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元，方可依据本处当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴： 主管系列人员的收入 《基本法》概况介绍 当月本区首年度佣金 季度通算标准 职务津贴 4480元(含)-7200元 15440元(含)-23600元 1010元 7200元（含）-9600元 23600元（含）-30800元 1590元 9600元（含）-12000元 30800元（含）-38000元 2120元 12000元（含）以上 38000元（含）以上 2650元 （三）职务津贴（营业区经理） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元，方可依据本区当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴： 《基本法》概况介绍 当月本区首年度佣金 季度通算标