GTPHR403 激励员工福利计划设计和推行实务.pptVIP

人力资源管理专家—报酬和福利专家胜任力课程PHR-CB Part three: 建立激励性福利计划 Establishing incentive benefit plan Abilities Communication Skills 沟通技巧 福利信息沟通技术Communication technique for benefit information 福利信息沟技术 Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Flexible benefit policy 弹性福利制度 定义弹性福利制度Define the flexible benefit policy 在公司的福利清单框架里，员工可按已所需选择 自已喜爱的福利组合 固定部份（核心福利）例如：福保+体检 + 可选择部份（按业绩分配可消费总额）例如：主管 5000元/年（90分以上绩效）经理 2000元/年（90分以上绩效） 个人的福利组合 Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Flexible benefit policy 弹性福利制度 定义弹性福利制度Define the flexible benefit policy Prinerica 公司的灵活福利制度定义 灵活性的福利制度背后，内涵十分简单，它反映一种 观念，就是每个人都应该有能力去选择对她或她最有意义 的福利待遇。在灵活福利制度下，你将会对保险和保险补 贴有一个基础待遇（或核心），在此基础上围绕这个 核心运用你的选择将自已的福利项目综合运用起来 Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities 灵活福利制度的优缺点Strengths and weaknesses of flexible benefit policy 优点 缺点 — 满足员工的偏好 — 减少缺勤 — 增加员工成满意度 — 减少流失率 — 增加吸引力 — 成本效益 — 管理困难 — 不稳定的销费方式 — 保险费用增加 — 滥用公司提供的福利 Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Primerica Company Primerica 公司 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Primerica Company Primerica 公司 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Flexible spending accounts 灵活开支账户举例 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Flexible spending accounts 灵活开支账户举例 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Flexible spending accounts 灵活开支账户举例 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part four: 设计弹性福利计划 Setting up flexible benefit plan Abilities Core plus option plans 核心加选择计划举例 灵活福利制度分享Sharing flexible benefit policy Part six: 案例研