毕业设计(企业人事档案管理).docVIP

毕业设计 设计题目 企业人事档案管理 2012年(信息要求和处理要求)。同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。 3课程设计基本要求 根据课程设计时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，根据所学的数据库设计理论、方法，写出详细的设计说明书。 4 设计内容 4.1 系统概述 一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 4.2 系统数据流程图和数据字典 4.2.1 需求分析 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 4.2.2 系统数据字典 （1）主要的数据流定义 1）数据流名称：员工情况 位置：员工→P1。 定义: 员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 。 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。 2）数据流名称：奖惩情况 位置：P3→员工 定义: 奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。 3）数据流名称：奖惩批复 位置：上级→P3 定义: 奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：具体应用中，批复原因可以省略。 4）数据流名称：调动情况 位置：P5→员工 定义: 调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。 5）数据流名称：调动批复 位置：上级→P5 定义: 调动批复=批复部门号+批复原因+批复日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：批复原因可以省略。 6）数据流名称：上班刷卡 位置：员工→P7.1 定义: 上班刷卡=员工号+上班刷卡时间+刷卡机号。 数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。 说明：上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。 7）数据流名称：下班刷卡 位置：员工→P7.2 定义: 下班刷卡=员工号+下班刷卡时间+刷卡机号。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：下班刷卡时间会汇入到出勤记录中。 8）数据流名称：工资查询 位置：P4→员工 定义: 工资查询=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。 9）数据流名称：请假申请 位置：员工→P2.2 定义: 请假申请=员工号+请假时间+请假天数。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。 10）数据流名称：请假批复 位置：上级→P2.2 定义: 请假批复=审批人+批复结果。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝）。 11）数据流名称：销假申请 位置：员工