高一政治课件经济生活_第七课 福安十中林启按劳分配公开课.pptVIP

海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 海尔分配制度的改革 按生产要素分配 具体形式： 1、有一家庭丈夫在国有企业月工资收２６００元，妻子在外资企业月工资收入３０００元，炒股月收入１０００元左右，儿子开一家服装店月收入５０００元，其中属于按生产要素分配的有（　　） Ａ、５６００元　　　　Ｂ、４０００元　　 Ｃ、７６００元　　　　Ｄ、１２６００元 2．党的十六大报告指出：“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应当得到保护。……放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。”对上述材料认识正确的是( ) ①我国现阶段生产资料所有制形式的多样性决定分配形式多样性②社会主义制度下，个人消费品分配必须坚持按劳分配③符合社会主义本质和根本任务的要求④劳动是创造财富的唯一源泉 A．①③④ B．①②③ C．①③ D．②④ 做题的技巧: 思路:先判断其所在的单位是属于什么所有制经济,再来判断其收入是按什么分配方式取得的收入. 做法: 4. 从经济学角度看, 医院收取“手术点名费” 是合理的，国家允许生产要素参与分配 B. 是不合理的，它加重了病人的经济负担 C. 是合理的，它体现了兼顾公平的基本原则 D. 是不合理的，它违背了效率优先的基本原则 答案：A 公有制经济 按劳分配 个体经济 按个体劳动者劳动成果分配 私营经济 外资经济 按生产要素分配 * * 第三单元：收入与分配 第七课：个人收入的分配 方法一：按劳动者自身的需要分配 。方法二：平均分成等额四分。 方法三：按劳动者付出的劳动数量与质量分配。  ………. 你们觉得当前 哪一种分配方式最合理？ 1、按 劳 分 配 为 主 体 多种分配方式并存 —决定因素？ 我国的基本经济制度是什么? 回忆复习： 基 本 经 济 制 度 分 配 制 度 决定 生 产 分 配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 公有制为主体 多种所有制经济共 同 发 展 决定 我国的分配制度的必要性 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 （一）按劳分配为主体 1、按劳分配的含义 公有制经济中 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1、地 位： 2、实行范围： 3、分配尺度： 4、分配内容： 5、分配结果： 基本原则 主体 请结合教材59页第一段内容思考当前情况下我国能不能实行按需分配和平均分配，为什么呢？ 目前我国的公有制经济，生产力总体水平还不够高，劳动产品也没有极大丰富。在按劳分配和按需分配这两种分配制度中，应该实行哪种分配方式？ 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展？ 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 ２、按劳分配的必然性 当前我国的客观经济条件 破旧厂房 案例分析 分配制度改革后的海尔 世界第四大白色家电制造商 中国“十大世界级品牌”之一 中国最有价值品牌 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是 “贫穷到永远” 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看意义 。 3、按劳分配的意义 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进社会生产力的发展 （1）有利于调动劳动的积极性和创造性 悯农 唐 李绅春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。 蚕妇宋 张俞昨日入城市，归来泪满巾