建筑工程有限公司部工作职责及岗位说明书.docx

*****第一建筑工程有限公司 ***** 工作职责及岗位说明书 2014 年 3 月 目 录 1.组织架构图 2.人力资源部工作职责及岗位说明书 3.工会工作职责及岗位说明书 4.纪检监察室工作职责及岗位说明书 5.办公室工作职责及岗位说明书 6.物资部工作职责及岗位说明书 7.财务部工作职责及岗位说明书 8.资金部工作职责及岗位说明书 9.市场部工作职责及岗位说明书 10.商务部工作职责及岗位说明书 11.法律合约部工作职责及岗位说明书 12.科技部工作职责及岗位说明书 13.信息部工作职责及岗位说明书 14.安全部工作职责及岗位说明书 15.工程部工作职责及岗位说明书 16.党委办公室工作职责及岗位说明书 17.团委工作职责及岗位说明书 18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格 19.项目部岗位说明书  中国建筑第四工程局有限公司一公司/厦门分公司组织架构图 总经理： ??委书记： 纪 委 副 书 记 ： 总 工 程 师 ： 副副副副副副总总总总总总总总会经经经经经经经计济理理理理理理师师：：：：：：：： 工 会 副 主 席 ：  人 工 纪 总 物 力 检 经 资 监 理 资 源 察 办 部 会 室 公 部 室  财 资 市 商 信 党 团 群 合 约 部 科 技 部安 全 部工 程 部 务 金 场 务 息 办 公 部 部 部 部 部 室 委  贵 直 福 广 州 属 州 东 分 分 分 地 公 公 公 司 司 司 区 广 西 安 西 北 徽 分 分 地 公 公 区 司 司   项 项 项 项 目 目 目 目 部 部 部 部 项 项 项 目 目 目 部 部 部  人力资源部工作职责 一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。 二、负责企业人力资源的统计、分析。 三、负责企业薪酬管理。 四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、 解除合同等。 五、负责企业人才的引进及管理。 六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更 新、维护等日常管理。 七、负责人员资质管理。 八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。 九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、 接收，并办理员工退休手续。 十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员 工提出的问题。 十一、完成领导交办的其它工作。 岗 位 说 明 书 工作 部门人力 资源部岗位 类别 管理岗位 名称 经理岗位 编制 1 人 工作 职责 1.负责对部门工作的全面管理和协调组织； 2.检查、监督基层单位的人力资源情况； 3.负责 GPMS 人事管理软件操作、维护； 4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度； 5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作； 6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理； 7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费 用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核； 8.完成上级单位及领导交办的其它工作。 工作质 量目标1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效； 2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项； 3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误； 4.确保本部门各项工作目标完成。 工作管 理权限1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权； 2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权； 3.对公司人力资源管理事项评审有参与权； 4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估 权。 任职 资格 1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业； 2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称； 3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试； 4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密； 5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作； 6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。 岗位特 殊要求 有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。 工作