海曙区就业帮困服务工作_三化_管理服务显成效.docVIP

海曙区就业帮困服务工作“三化”管理服务显成效 海曙区作为我市的中心城区，也是老城区，失业人员多，社会负担重，受金融危机影响，企业招工难等形势也日趋严峻。海曙区劳动保障部门和基层社保机构积极贯彻国家、省、市关于就业再就业工作的方针政策和工作部署，坚持就业管理与服务并举，以建立健全就业服务机制中心，以关注“零就业”家庭、帮扶济困失业人员就业为突破口，以增加公益性岗位和再就业岗位为目标，以维护社会稳定为已任，强化服务，规范管理，完善机制，确保再就业工作步入规范化管理轨道。 一、领导高度重视，扎实抓好再就业帮扶工作规范化管理 一是精心组织开展再就业援助活动。按照市劳动保障部门的要求，全区就业管理部门重点围绕就业困难对象、“零就业家庭”人员、农村富余劳动力、外来务工人员开展“春风行动”，为其提供有针对性的就业服务，海曙区劳动保障部门制定工作计划和工作方案，并进行专门部署，多管齐下。 二是扎实做好清理整顿职业中介机构秩序专项行动。为给求职者提供规范有序的就业环境，严厉打击假借职介进行诈骗的各类违法行为，向每家职业中介发放《就业促进法》等有关法律法规。 三是努力打造就业服务平台。海曙区人力资源市场、区职业技能培训中心、海曙区就业项目经理人服务中心，形成三家机构合署办公的服务模式，为广大企业及求职人员提供职业指导、技能培训、推荐就业一条龙服务。人力资源市场定期举办人力资源招聘会，每月9日、19日、29日，即逢9举办招聘洽谈会；技能培训中心主要是根据求职人员的自身特点和企业用工需求，开展各类针对性技能培训；就业项目经理人服务中心汇总企业用工信息、失业人员求职信息，为失业人员提供职业指导和职业介绍。为建立本区企业用工动态分析机制，特制订了《与您并肩 共度危机企业联系表》，通过《联系表》了解企业月度用工数据情况及提出的就业工作建议，及时把握企业用工变化情况，据此，为企业提供政策、信息、技术咨询等服务。积极筹建“海曙区企业人力资源经理俱乐部”。俱乐部招募企业人力资源干部为会员，会员享有俱乐部免费提供的招聘场地、政策咨询、信息、技术咨询等服务；俱乐部及时了解企业月度用工数据情况及提出的就业工作建议，建立本区企业用工动态分析机制，组织会员企业对接劳务输出基地，引进人才，解决企业招工难问题。使就业项目经理人服务对象由社会化向企业化转变，拓展了就业服务领域。 四是在全区范围内开展就业项目经理人与您“心连心”活动。把“帮扶企业，保障就业，促进和谐”作为出发点，不断深化和完善就业项目经理人制度，充分发挥就业项目经理人机构、队伍作用，做到就业服务专业化、责任化、个性化、全程化、循环化，促进我区的就业再就业工作。以就业项目经理人为主要骨干，以失业人员和用工单位为主要服务对象，切实提高失业人员的就业意识、就业能力和再就业效果，把就业项目经理人的工作与服务对象心连在一起，为失业人员提供连续不间断的就业服务，满足失业人员和用工单位的需要，实现岗位挖掘和需求的有效对接。 五是切实强化队伍建设，落实各项优惠政策。各基层社保机构加强队伍建设，做到机构、人员、场地、工作、制度、经费“六到位”。加强失业人员台帐的建设与管理，在对辖区内失业人员进行摸底调查的基础上，进一步完善就业安置台帐，做到“一人一档”，并对就业人员做好回访工作，促进失业人员稳定工作。不断提高就业项目经理人队伍素质，不定期开展专项培训。落实社保补贴、用工补助的优惠政策，实施再就业援助补贴和灵活就业补贴。 二、各部门网络联动，逐步实现就业服务信息化管理 切实做好城区就业信息采集摸底调查工作。各街道（社区）集中调查摸底失业人员和“4050”人员的登记审核工作，按人分户进行登记，并建立了城区居民家庭就业信息台帐，实行微机化管理。实施城镇失业人员失业登记制度、就业登记制度全部要求登记在册，并录入电脑数据库。为简化企业办理就业登记用工手续，开通就业登记网上办理系统，大大提高了企业用工手续办理的效率。各基层社保机构都配备有电子触摸屏，全市联网，方便失业人员了解用工状况和岗位查询。 三、以人为本优化环境，切实凸现人性化就业管理服务 加强基层社保机构的管理，努力营造以人为本优质服务的工作氛围，努力营造以人为本，优质服务的工作环境，真正落实就业无小事，事事抓落实的工作环境。 积极开发公益性岗位，各基层社保机构规范公益性岗位开发管理，建立公益性岗位从业人员台帐，规范招用、解除等劳动关系手续，实施严格的考勤制度，确保劳动时间。目前，公益性岗位组织机构现已经全部依法登记为民办非企业，由各街道调配管理，优先安置年龄大、技能弱且家庭生活特别困难人员，遵循“公开、公平、公正”和“竞争上岗”的原则，努力解决更多的失业人员进入社区公益岗位。目前我区有街容巡管、护楼员、保安、居家养老员、交通安全协管员等公益性岗位1200个。其中街容巡管362