浅谈新形势下国企工会维权工作.docVIP

浅谈新形势下国企工会维权工作 　　摘要: 简单介绍了在新的形势之下国有企业公会的维权工作所遇到的困难，并分析所遇到的困难提出了解决问题的思路，对维权队伍的建设以及方法、内容和机制方面做了着重的论述。新的形势之下,只有对国企公会维权工作的思路进行创新,才能稳步推进国企的持续发展。 　　关键词: 国有企业；工会；维权工作 　　引言 近年以来,因为改制的力度越来越大, 导致国有企业本身与以往相比都出现了很多的改变，再加上多元化的经济结构, 以及多样的劳资关系。这些改变造就了如今的环境，这样的背景条件给国企工会维权工作带来了一定的机遇和挑战。 　　1 国有企业工会干部开展维权工作面临的问题 　　因为国有企业改革的步子越来越大，同时改变了经济的结构, 还有劳资关系以及就业的方式也出现了一些改变, 所以导致当前国有企业工会的维权工作出现了一些难题。 　　第一, 职工的队伍越来越细分, 使得工会维权工作的困难增大。同样也是因为国有企业的改革, 企业职工慢慢分成了几个不同的阶层，有的是高层的管理者，有的是白领，有的是普通员工, 还有的是流动打工, 阶层的多样给工会的维权工作带来了一定的困难。 　　第二, 职工收入的差距越来越大, 增加了维权工作的困难。作为市场主体的国有企业, 在招纳引进员工的时候也是要遵守市场的规律, 所以越优秀的员工享受到的政策越优惠,这必然导致了职工收入的差距越来越大。在维权工作遇到低收入职工群的时候，往往不会出现令人满意的结果。 　　第三, 越来越复杂的劳动关系, 增加了维权工作的困难。 国有企业所进行的改革导致职工的劳动关系越来越复杂,也使得矛盾越来越突出, 改革导致下岗职工的人数越来越多，同时也增加了待岗职工的人数, 进而导致劳动争议越来越多,改革所产生的影响增加了工会维权工作的困难。 　　2 国有企业工会开展维权工作的思路与方法创新 　　2.1 建立高素质的维权干部队伍。 　　工会的职能在于为群众服务、捍卫员工的权益和带动企业的效益,在新的形势下，工会要想达到这样的只能目标，一定要考虑到工会维权的专业性，所以要建设一支高素质的队伍来进行维权工???。首先, 进行维权工作的队伍一定要专业。在新的形势之下, 工会工作的内容和范围都有所改变, 所以进行维权工作的队伍必须专业。同时还得主动去了解相关政策, 学习总工会有关维权工作的文件精神;要掌握好维权工作的专业知识,领悟到在如今的环境下怎样做好维权工作，提高自身的工作能力。其次,开展维权工作的队伍其作风要硬。工会干部的职责非常重大,能否完成工会的只能也要看他，他是连接党和职工之间的纽带。所以他们的作风一定要够硬,要能一直站在职工的角度考虑问题,真切的知道职工们的具体情况,真正做到为职工谋利益。最后,开展维权工作的队伍要有新思路。新的形势之下工会干部要在抛弃不合时宜的思路的同时,通过训练做到思路和方式方法的创新,使工会干部获得新的工作思想和方法,在以后的日常工作中好好运用新的工作方法。 　　2.2 建立完善的维权机制。 　　因为我国体制的关系,一般说来,工会在进行维权工作之时都会走行政这个渠道,这样做常常很难保证职工们的权益。在法治的社会要求工会维权机制的法制化是必然的,《工会法》就是这种精神的体现，他在法律上保证了工会维权工作的地位和权威,对工会的权利做出了明确的规定，工会有代表职工去解决职工与资方问题的权利,这给工会开展维权工作提供了法律上的支持。因此,可以根据相关法律的规定在开展维权工作之时,建立一个比较完善的维权体系。首先,完善工会和相关部门以及党进行交流的制度, 参与研究对企业自身规章制度的制定。工会要走近职工，始终要站在职工的角度看问题，了解职工们对企业发展的想法,知道不同职工的不同的利益要求,把握正确的职工思想动向,同时把掌握到的信息及时写到企业的规章制度上。其次,完善职工遇到纠纷时的处理机制，以公平协商为主，主要用于解决职工遇到的纠纷。在开展维权工作之时，以各部门的职能对其进行分工，并且与工会进行合作,充分利用各部门的资源帮助职工处理遇到的纠纷和矛盾。再次,完善民主权利的保障机制，基本的形式就是职工代表大会和厂务公开。要让职工们真真正正地在企业的治理中发挥作用,要让职工们成为带领企业前进不容忽视的一股力量。最后,建立劳动法律的监督制度，工会帮助劳动监察部门完成工作。工会要加大监督的力度，掌握企业对《工会法》和《劳动法》等法律的落实情况，还有相关的政策法规。工会要主动配合各级政府和相关部门,监督检查企业对相关法律法规的落实情况，特别是在国企改革中实施的相关政策法规，进而保障职工们的合法权益。有些用改制当借口,实际上却是对工会进行非法的撤并，并且还侵犯职工的合法权益以及工会财产。对于这些问题要坚决予以查处，并且给予严厉的惩罚。 　　2.3 注重维权的工作方