试论如何创新企业思想政治工作.docVIP

试论如何创新企业思想政治工作 　　在社会主义市场的新形势下，随着经营模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。 　　一、坚持以人为本，聚集有效的人力资源 　　1.加强培训，提高人才才能的发挥。一个企业所做的80%的工作，其竞争对手也同样会做到。因此，一个企业的成败，就取决于它工作中的另外20% ，即有效使用的人的因素决定了其20%的相对领先优势。对员工的培训中分为三个步骤: (1)要根据企业整体发展规划，结合员工在工作中的能力和潜质，制定发展规划；(2)要根据企业的战略规划，制定短、中、长期培训计划；(3)对于那些经培训和在岗位上表现出一定潜力的职工，企业要敢于使其在独立和宽松的条件下施展才华，对于做出贡献的员工，就为其提供相应的职位，使其更大程度的发展自己的作用，实现个人价值。 　　2.把好钢用在刀刃上，启用干事的人在坚持任人唯贤、德才兼备的前提下，破除论资排辈的持念，树立公平竞争的思想，破除求全责任的观念，坚持用人看本质、看主流、看发展，靠得住，对企业发展有兴趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。 　　企业兴衰取决于两点: (1)员工的兴趣；(2)挑战性人才。员工想干什么、爱干什么，对企业发展有什么期望，领导者必须善于观察了解、沟通，既要因人选岗，也要因岗选人，扬长避短。但是企业的发展又是一项很艰难的事业，既没有现成的经验可循，也没有成功的路子可走。只能靠大胆试、大胆闯，这就意味着要担风险，因此，挑战性人才很重要。企业要倡导敢闯、敢试、敢干的工作作风。破除等、靠、要的旧思想，要破除因循守旧、缩手缩脚、四平八稳的落后观念，营造敢做事、敢创业、创大业的环境，对敢干事、敢做事、敢创业的人要热情支持，鼓励他们勇于实践，大胆探索。特别要注意珍惜和保护他们的创业热情、创业精神，允许探索中的曲折，宽容???战中的失误。 　　3.拼搏中要用勇于干成事的人。道虽遐迩，不行不至，事无小，不为不成。企业无不处在拼搏中，干成事，企业就兴。这也是我们干事业的落脚点，是员工实绩的根本体现，坚持干事敬业的用人导向。必须坚持以实绩用员工，努力在员工的队伍中形成不图虚名、不做虚功、不尚空谈、专务实效的作风，形成开拓创新、拼搏进取、扎实苦干、创业风险的作风。 　　二、创造有利于人才成长的企业文化 　　1.企业团队的理念。企业是商海中一支独立航行的方舟，保证在商海中不被大风大浪所吞噬，不被对手所挤垮，就必须具有强有力的指挥机构，卓越的决策班子，政令畅通、高效运转达的组织系统。企业各个部门的职责要提倡协作与沟通，同舟共济，严细和谐就是基于企业团队的理念。 　　企业对员工就是一个赖以生息的大家庭，员工对家要讲忠诚。员工的一言一行都要维护企业的合法以益，决不允许破坏它，而要在员工之间、上下级之间、部门之间讲忠诚，形成讲实话、办实事的风气。只有这样员工们才能真正做到互相信任、互相配合、团结一致，不搞虚假，不搞欺上瞒下，保证体系的高效运转。 　　2.企业不断创新的理念。坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。企业的品牌是第一笔无形资产，企业要想在国内市场竞争中立于不败之地，甚至在国际市场上占有一席之地，必须大力树立生产品牌的意识。这种意识越浓，企业越兴旺。一个品牌就是企业的一个拳头，创造品牌就是创造拳头项目，拳头项目越多，企业的走势就会越好。 　　三、思路创新是搞好思想工作的基础 　　1.创新思想政治工作必须提高思想政治水平。一是要不断丰富教育内容，特别突出对国有企业深化改革的形势政策教育，帮助职工解放思想、转变观念；二是要区别不同情况，因材施教，在培养四有新人的总体目标下，区分不同的岗位特点、不同年龄阶段、不同文化层次，开展丰富多彩、形式多样的思想教育活动；三是创造教育者与受教育者交流互动的平台，通过平等、启发引导的方法，用身边人、身边事来教育和激励职工群众，达到以真理的力量教育人，以情感的力量打动人，以人格的力量感召人的目的。 　　2.创新思想政治工作要坚持以人为本的理念。思想政治工作要突出以人为本，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。一要尊重理解职工，在进行思想政治工作时要了解职工心理，把握职工脉搏；要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，听取职工的意见和呼声；二要诚心帮助职工，起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用；三要不断丰富职工群众精神文明创建活动。重视文化的教育功能，开展丰富多彩的群众性文化活动，寓教于文，寓教于乐，使广大职工群众在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。