中小企业人力资源理优化战略研究.doc

PAGE 辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目：中小企业人力资源管理优化战略研究 学生姓名： 徐 培 哲 准考证号： 010411100361 指导教师： 某 某 某 完成日期： 2012年8月26日 中小企业人力资源管理优化战略研究 内容摘要： 在我国，中小企业对于国民经济具有相当重要的作用，是国民经济的重要组成部分，是中国经济发展不可轻视的重要力量，所以中小企业发展前景至关重要，而影响中小企业发展的因素有很多，包括外部环境和内部组织等方面，而在企业所面对的所有因素中，人力资源是最重要的，也是现代管理的核心。从宏观的角度看，不断提高一个国家人力资源开发的水平，不仅是发展当前经济、提高市场竞争力的需要，也是一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证；从微观的角度谈，它更是一个现代人、一个社会人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。但是现在人力资源问题日益凸显，像：对于人才的概念不清，不能够更好的激励人才，人才流失严重等问题。针对中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题，我认真思考并分析了原因以后，提出了简单的改进方法，包括因才制宜——把人才的分类细化，条理化，实行多种新方法来激励员工，对一些岗位采取人事外包的聘用原则等。 关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策；管理策略；发展 Abstract： In our country, the small and medium-sized enterprises to the national economy has important function, is an important part of the national economy, Chinas economic development the important strength underestimates, so small and medium-sized enterprise development outlook is important, and influence factors of the development of small and medium-sized enterprises, including many internal and external environment, and organization and so on in the enterprise faces all factors, human resource is the most important, also is the core of modern management. From the macroscopic perspective, continuously improve a national human resources development level, is not only the deve lopment of the current economy, enhances the market competitive power, which is also the need of a national, a region, a enterprise long-term prosperous developed important guarantee; From the micro perspective, it is a modern man talk, a social person fully develop their potential and adapt to society, the important measures to transform society. But now increasingly prominent human resources issues, like: the concept of for talents not clear, cant better inspire talented person, the brain drain is serious problems. For small and medium-sized enterprises in human resources management existed the question, I ponder earnestly and analyzes the re