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领导干部心理问题主要表现及根源 　　近年来，随着媒体报道的增多，关于领导干部的心理健康问题引起了社会各方的广泛关注，由于心理问题而导致的领导干部非正常死亡事件更是屡见不鲜。接连发生的领导干部自杀事件，暴露出新时期领导干部心理问题成为当前亟待解决的重要问题。 　　一、干部心理健康的重要性 　　1989年世界卫生组织对“健康”的定义为：“健康不仅仅是躯体没有疾病，而且还要具备心理健康、社会适应良好和道德健康，只有具备了上述四个方面的良好状态，才是一个完全健康的人。”从定义来看，人的健康实际上可概括为两方面：躯体健康和心理健康（包括社会适应良好和道德健康），二者相辅相成，缺一不可。身体健康是心理健康的基础，而心理健康是身体健康的重要体现。人的心理素质，对其成长与发展具有重要的影响。因此，维护心理健康是非常重要的。 　　干部的心理健康对干部成长以及党和人民的事业来说至关重要。在2006年7月中组部出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》中，已明确把心理素质的测评列入领导干部考核范畴。目前，在北京、四川等地，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标。各级党委及其组织人事部门要认真贯彻执行党的干部政策，坚持以人为本，把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。 　　二、干部心理问题的主要表现 　　1. 工作倦怠。少数领导干部在一个地区或一个职位上工作时间较长，或达到一定的年龄，特别是看到与自己差不多的人一个个提拔重用，而自己却在原地踏步，因此而产生工作倦怠。 　　2. 心理焦虑。面对经济社会的快速发展，相当一部分领导干部存在“能力恐慌”的问题，有的能正确认识自己，面对自己的不足和差距，有针对性地加强自身的学习和修养；有的则忧虑焦急，在工作上表现为情绪不稳定，遇事容易迁怒于他人。有的干部做事过于追求完美，且对外界的褒贬评价过度敏感，一旦遇到挫折或达不到预期的目标，不能做出恰当、正确的反应，而是产生强烈的受挫心理，一味沉???于消极之中，对自己的领导水平和工作能力失去自信，心态飘浮不定，不敢开展工作，人际关系糟糕，甚至放弃对未来的追求。 　　3. 心态失衡。少数领导干部不能合理地选择人生道路，不能正确认识权力来自于公众委托，导致心理失衡，产生不健康的心态。 　　4. 自我封闭。少数领导干部不能根据社会的变化与要求，在工作上不能与领导、同事以及下属交流思想、沟通感情，与周围的人格格不入，人际关系紧张；对周围的人缺乏起码的信任，常怀疑别人的所作所为包藏不良动机，有的甚至把同事看成各种利益的潜在对手，事事设防，因而总感到孤独和落寞。 　　5. 自我放纵。领导干部也是人，不可能没有欲望和个性，但若对欲望和个性过分追逐和放纵，就会使自己走向歧途。少数领导干部正是因为不能遏止不断膨胀的私欲，放纵自己，导致身败名裂；有的私欲强烈，眼中只盯着权力和利益，把党和人民赋予的神圣权力变为满足私欲的工具；有的粗暴蛮横，在群众面前摆谱，在工作和生活中独断专行，不讲道理；有的固执己见，以自我为中心，唯我独尊，自以为是，听不进相悖意见，知错不改，固步自封；有的甚至心理畸变，为争权夺利，导致心理变态或失衡，相互间勾心斗角。 　　三、干部心理问题的根源 　　领导干部心理问题产生的原因是多方面的，既有工作方面的因素，也有主观方面的因素。具体来说，有以下几个方面的原因。 　　1. 工作压力增加。干部走上领导岗位后，一方面，要处理工作中各种复杂矛盾和问题，使得许多干部精神紧张、思想焦虑、畏难情绪加重。另一方面，随着改革开放的不断深入，领导干部面临着层出不穷的新问题、新情况、新矛盾，对其自身的知识体系、能力素质也提出了更高的要求，由于不重视学习，一些领导干部出现了“本领恐慌”和“能力危机”，面对新的工作任务，这些领导干部自然感到“胆战心惊”、“如履薄冰”。这些情绪如果得不到及时调适，就容易出现这样那样的心理健康问题，表现出心理焦躁、易激动，与人交往心存戒备，对待工作顾虑重重，甚至对生活失去信心。 　　2. 竞争压力加剧。对于很多领导干部而言，自身价值往往是通过职务的晋升来体现的，很多人为了能够争取到期望中的职位在不断的努力，随之心理也承受着越来越重的压力。但是干部队伍结构呈“金字塔形”，干部晋升的渠道越往上越窄，事业的成功往往存在很大的不确定性。而我国干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化还有待完善，难以保证优秀人才都能够得到合理的任用，因此，不少干部困惑于自己的各项能力都不错，为什么一直不能被提拔？此时容易出现许多不健康的心理问题，而这种晋升的压力使干部长期处于焦虑中。 　　3. 人际关系复杂。中国人历来重视人际关系的交往，领导干部尤其如此，重视各方面的沟通、平衡、协调和应酬，重