“50、60后”职场“元老”酸甜苦辣.docVIP

“50、60后”职场“元老”酸甜苦辣 　　编前语：他们出生于上个世纪五六十年代，经过几十年的打拼，成为职场“元老”。他们大多身居高位，身担要职；他们是现下各行各业“权威”的代名词；他们中的大多数人在职场中有着不可撼动的地位。但是，随着时代变迁，年华老去，他们在职场中又会遭遇怎样的新问题？ 　　遭遇“老古董”危机 　　老林是一家大型企业的副总，五十出头，因为保养得好，看着比实际年龄要小许多。本来显年轻是件好事，但是老林最近因为“显年轻”遭遇了不少烦恼。2011年，公司来了一批“90后”实习生，最开始不知老林身份，就冲着老林喊“林哥”，还试图勾肩搭背。老林有点恼火，把这群不知天高地厚的年轻人狠狠训斥了一顿。 　　接下来的日子，老林因为如何管理这群年轻人，费尽了心思。某天，老林发现公司里许多女员工居然穿着凉拖来上班。虽然时下市面上流行的许多凉拖，已经不再是居家拖鞋的模样，但是多年人事管理的习惯让老林觉得这是员工作风散漫的表现。老林火了，在员工大会上把这件事情当做头等大事说教了一番，情况果然好转了。但是没过几天，老林又发现几个年轻女员工故伎重演了。老林单独找她们说教，不想女孩子们回答：“林总，《员工守则》上也没规定不能穿这样的鞋子。再说，我们穿凉拖并没有影响我们工作。”老林有点哑然。后来，老林仔细观察了街头巷尾上下班的女白领们，一大半人都穿着凉拖。老林的女儿告诉老林，这是时下流行的款式，不是拖鞋。直到最近，老林才算是慢慢看惯了那一双双穿“拖鞋”上班的脚丫子。 　　“凉拖”事件之后，老林得了个外号“老古董”。年轻员工看见他总是恭恭敬敬的，埋着头，急匆匆地走过去。但是老林与年轻员工的摩擦并未就此停息。最近，公司要和其他公司竞争一个新项目，老林决定先在公司评选创意方案，测评结果是，几个年轻人合作的创意方案获得了大家的一致认可。方案送到老林面前，等他决定拍板的时候，老林发现创意文案上有几个新名词居然是他看不懂的。老林请教了几个圈内老友，一问才知道，原来自己已经很久没有学习了，广告行业已经发生许多翻天覆地的变??。老林的几个老友也在感叹：“若不是来了许多年轻人，我们压根也接触不到这些新名词。” 　　这一次经历之后，老林开始了新一轮的学习。平时觉得看电脑是浪费时间的老林终于也体验到了鼠标带来的新鲜和充实。查阅资料时，老林碰到看不懂的，也开始记下来，上班时候请教年轻人。老林感叹：“时代在变，作为领导，观念必须要改变，要充分挖掘现在年轻人的优缺点，才能开心地工作。” 　　一把年纪还跳槽？ 　　每个人跳槽的原因不尽相同，一般情况下，25岁是为了找到职业定位，30岁是为了独当一面，35岁是为了形成个人风格，35岁之后更多的是为了当领军人物。那么，50岁的人要跳槽，又是为哪般呢？ 　　2012年春节过后，老王就开始琢磨跳槽了。对此，家里基本上持反对态度，原因有二：一把年纪了还跳槽，哪里还有激情去新岗位重新开始；现在的单位挺好挺稳定的，安稳过度到退休，好好享几年清福。 　　但老王跳槽的火花并没有因为泼了冷水而熄灭。老王说，在他刚参加工作的时候，有份固定工作出去便是高人一等，那时候没有选择，虽然干的不是自己特别喜欢的工作，但为了生存，必须忍气吞声。结果一呆就快25年，青春就是这样被消磨殆尽，老王有时想想都觉得有点恍惚。25年，人生中最美好的岁月就在这里度过了。之所以呆了这么久，一是公司也算业内翘楚，自己好歹也算勉强混到中层；二是说到底也没有碰到更好的机会，这么多年做下来，在这个圈子里也算是有经验有口碑有人脉，薪资职位其实都相对透明，大家开的价码不会有太大差别，做生不如做熟。 　　但这次的机会，还是让老王心动了：共同创业，老王和其他两位同事以技术入股，占5%的股份，并允以技术总监一职！这年头好项目越来越难找，但这个项目，在目前市场确实是个空白，而且几个股东都颇有来头，连买家都联系好了，只等老王几个加盟，抢时间研发出软件！ 　　老王细细研读计划书，看得心潮澎湃。这张大饼确实诱惑到了老王。现在拿着一份不多不少的薪水，坐在一个不高不低的位置，过着不好不坏的生活，这样的日子有什么意思呢？老王去找副总，谈了自己的想法，自然被对方极力挽留：加薪升职不提，甚至允诺给其调职，到一个相对清闲但颇有实权的职位。 　　老王更纠结了，一边是现世安稳的老公司，一边是风险莫测的创业中的新公司。但动过的心思想收回就难了，郁郁了几天，老王还是决定辞职。“我想过了，难得这样的机会，再不让我搏一搏，我就老了，日后就是终身遗憾。” 　　现下许多人，无论是住独幢别墅、年收入几百万元的金领，还是工资不高、工作稳定的事业单位中层干部，或者工资既高工作又稳定但人事纷扰不断的国企高管，人人都有一颗不安分的心。酒桌上侃起来，个个都是一副“热血哥”做派，貌似明天就能拍桌子潇洒“走”一回，但真正能付诸实践者，少