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从工会维权模式创新,看维权机制完善 　　【摘　要】　社会主义市场经济中的和谐劳动关系是建立和谐社会的基础，要建立和谐社会，就必须让工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定。 　　【关键词】　工会；维权模式；创新；维权机制；完善 　　工会工作方针还能够体现一定时期内对工会履行职能的重点性要求。工会职能是工会社会实践活动的基本方面，具有全面性。而工会工作方针对工会在一定时期内工作任务的把握，具有重点性。如在新时期强调工会履行维护职能，是通过制定“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针而得到具体落实的。这一方针的制定使工会明确了新时期工作的重点。 　　一．我国工会建立长效维权机制的目的 　　首先，我国工会建立长效维权机制的目的，在于建立社会主义市场经济条件下的和谐社会，呼唤平衡稳定合理的劳动关系。随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化，我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制，非公企业发展尤为迅速，与此同时，企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下，我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化，出现了许多新问题。从理论上讲，劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体，但在实践中，劳动关系利益协调机制还并不完善，劳动者的权益经常受到损害，由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济中的和谐劳动关系是建立和谐社会的基础，要建立和谐社会，就必须让工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定。 　　二．新型维权模式能脱颖而出是形势发展的必然要求 　　由于我国社会主义市场经济体制的不完善，劳动关系的紧张，以及劳动争议和突发事件的时常出现，已经成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题，受到了党中央和国务院的高度重视。作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会，充分意识到问题的严重性。为适应市场经济条件下劳动???系的新变化，建立稳定有序的和谐社会，中华全国总工会针对这一趋势，根据党中央的要求提出了“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针。各地工会部门以维护劳动者合法权益为基本职责，根据当地的实际情况，积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了许多有益的尝试，为新时期工会如何维护劳动者合法权益提供了有益的借鉴。 　　社会化、职业化、法制化的工会维权模式，是上级工会组织通过充分整合社会资源，发挥上级工会代表基层工会的组织功能，建立的符合我国实际的维权新机制，开创了具有中国特色的工会维权新局面。 　　一是打开了囿于企业内部的传统维权思路。传统的维权模式是在企业内部运行的，而上述创新型维权模式则是致力于在企业外部建立良好的、利于维权的社会环境，形成了由工会主导运作、社会各方共同参与的维权新局面。同时，这些新型的维权模式体现了由原来的、企业内部的直接维权变为企业外部的间接维权。 　　二是充分整合了维权资源。社会化、职业化、法制化的工会维权模式，通过上级工会组织充分整合了社会资源，发挥了上级工会代表基层工会的组织功能。这些模式不仅实现了本地各相关部门的密切联合，而且打破了地域限制，形成了城际间工会维权的联动机制。这样一来，维权不再属于某个具体部门，而是社会各相关部门共同的职责。联动机制的形成大大增加了工会维权的社会资源，增强了工会的动员力量，在社会运行管理机制中形成了一股合力。在这种情况下，劳动者可以依靠的维权后盾更加坚实，也就增加了在企业内部与资方平衡劳动关系的砝码。 　　三是推进了我国法制化进程。依法治国是我国在建立社会主义市场经济过程中的必然选择，而工人阶级又是实现我国社会主义建设事业的劳动者主体。这些维权模式采用法制化的维权手段帮助劳动者维护其合法权益、平衡劳动关系、维护社会稳定，则是依法治国的具体体现。随着改革的进一步深入，劳动关系问题将更趋复杂，只有建立健全法律体系、完善法律在社会运行中的功能、为依法维权提供良好的法制环境，才是平衡劳动关系和解决相关问题的长久之计。 　　三．完善新型维权机制就要突破体制性障碍 　　要完善新型维权机制就要突破体制性障碍，与传统维权机制有效整合，相得益彰。工会建立维权机制的目的，不仅在于从企业外部对已被侵害的劳动者进行事后追究型维权，也在于要从企业内部对全体劳动者进行事前保护型维权。 　　在大力创新维权模式的同时，不能因为强化了这种企业外部的社会化、职业化和法制化的维权机制，而弱化了在企业内部建立规范的、长效的维权机制。毕竟直接的劳动关系存在于企业内部，并在企业内部运行。从实践中看，劳动者权益受损都是在劳动过程中发生的。然而，进入新型维权模式视野的仅仅是大量侵权现象中显现出的