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实现社会综合发展目标根本所在——人力资源 　　摘要：人力资源作为国民经济的根本要素，是构成社会经济活动的基本前提。勿庸置疑，人力资源在社会进步、经济发展过程中起着决定性的作用，并成为历代社会学家、经济学家研究的主题。本文在论述了人力资源自身特点的基础上，提出人力资源是一种居于主导地位的能动性资源，能够推动物质资源并主动适应物质资源，最终使资源得以最优配置。 　　关键词：人力资源；社会发展；经济增长 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）12-00-01 　　人力资源（Human Resources）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总称。包括数量和质量两方面指标。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标，是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。影响人力资源数量的因素主要有：人口总量和人口年龄构成。人口总量越多，人力资源数量就越多；人口年龄结构对人力资源数量的多少有直接影响。人口资源质量是构成人力资源总量的另一个重要指标，它包括劳动者的体质、智力、知识、技能以及思想道德水平。影响人力资源质量的因素主要有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素以及人类的主观能动性等。在现代社会经济文化高度发展的条件下，人口资源质的差别对社会发展的影响越来越显著。作为社会资源和经济资源中的一个特殊种类， 人力资源有其自身的特点： 　　（1）人力资源是生产者和消费者的统一体。在社会生产过程中，人作为生产者运用自己的体能和智能进行生产活动，生产出商品和劳务以满足人类的需要。在这一过程的同时，人又是消费者，需不断进行生活消费。（2）人力资源具有再生性和可塑性。人类不仅能够不断地繁衍后代，而且可以通过各种教育手段，培育和造就出符合社会经济发展需要的人力资源。（3）人力资源具有主观能动性。这是人力资源区别于其他一切资源最根本的特性。人力资源在社会经济活动中起主导作用，一切活动首先都是人的活动。因此才引发、带动其他资源的活动，而且人力资源活动又总是处于社会经济活动的中心位置上，处于发起、操纵???控制其他资源的位置上。 　　人力资源是一种居于主导地位的能动性资源，它能够推动物质资源，主动适应物质资源，使资源得以最优配置。人力资源对物质资源的运用，是因为它具有能动性，居于社会经济活动的主体地位，由于其能动性的发挥，推动了物质资源。人具有自我调控的机能，在从事经济活动的过程中，根据外部的可能性和自身的条件、愿望，有目的地确定经济活动方向，并根据这一方向合理地选择运用物质资源。人可以根据社会经济的发展，调节现实物质资料生产的总量与结构，还可以根据物质资源的状况，对人力资源本身的生产、开发、分配以及使用等方面进行调节。总之，人力资源通过对自身和对物质资源的调节，主动适应物质资源，从而使资源得以最佳配置利用。 　　社会进步、经济发展的主要潜力在于人力资源。经济的持续、稳定增长是国家得以昌盛富强，社会得以发展进步的根本。对经济增长问题的研究一般是从“投入”、“产出”两方面进行。“投入”要素主要是人力和物力两种，增加物力的投入，固然会增加产出总量，但增加人力的投入，特别是增加高质量人力投入，比增加物力投入能获取更多的产出。研究经济增长问题的经济学家们一致认为，人力资源已成为现代经济增长的主要源泉。特别是二次大战后世界各国经济发展中持续出现的一些新动向，如在经济收益率方面，土地和资本的收益率下降，人力资本的收益率上升等，都从实证角度证明了这个观点。 　　人力资源是实现社会综合发展目标的根本所在。人究竟是发展的手段，还是发展的目的？这实质上是一个哲学问题。长期以来，许多哲学家、思想家对资本主义产业社会价值观的批判，对人的使命和人的价值的论证，为解决这个问题提供了理论基础。这里的关键是必须明确人的发展与社会发展的辨证统一关系。马克思对这个问题的深刻论述至今仍居于历史认识的最高点。马克思曾在《共产党宣言》中指出，在取代资本主义社会的未来社会中，“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。 　　人是社会发展的主体，是社会发展的规划者和决策者，同时又是发展的参与者和实践者，因此，社会发展必须以人为中心，人是一切发展的最终目标，其他发展都是为人的发展创造条件或机会。同时，只有依靠人才能获得发展，人是发展的动力，没有人的参与，任何发展都是不可能的。社会能否取得发展，完全取决于人的素质。 　　毫无疑问，现代发展目标不再是单一的经济增长目标，而是人、社会和经济协调发展的综合目标。人力资源开发是经济社会发展的根本动力和终极目标 要让人力资源创造更多的财富必须要对人力资源进行开发，也就是进行人力资本投资。事实证明，人力资本投资是增值效益最高的投资。一方面人力资源开发能极大地提高人的生产力和创造力，为经济增