新形势下抓好农电员工思想政治工作实践与思考.docVIP

新形势下抓好农电员工思想政治工作实践与思考 　　随着改革开放的不断深入，供电企业面临的挑战日益激烈，电力体制的改革也给供电员工的思想带来了一些冲击。本文分析了体制差异给农电员工带来的不良思想动态，并针对此现象提出了相应开展思想政治工作的方法。 　　一、农电员工思想动态的特点 　　由于历史的原因，县级供电企业发展相对滞后，虽经改制，但在员工的身份结构上仍存在体制性差异，这种差异导致了部分员工特别是乡镇供电所员工思想上的复杂性和多样性，具体有以下几个特点： 　　第一，既喜且忧。面对一系列电力体制改革措施的出台，农电员工既喜且忧。喜的是改革将给农电企业带来新的机遇，忧的是改制以后竞争加剧，担心影响工作的稳定和收入的增加，对被招聘以后的身份问题、工资福利问题、养老与保险问题等心存忧虑。 　　第二，心理失衡。改制后的农电员工尤其是乡镇供电所员工的薪酬与县公司员工还存在着一定的差距，一些员工心理不平衡。 　　第三，安于现状。部分员工原在乡镇以老大哥自居，对市场经济及当前企业发展形势认识不足，安于现状，学习新技术的自觉性不够，缺乏紧迫感，有的甚至对工作存有应付、不求进取现象。 　　第四，动力不足。部分员工与一流的企业管理标准要求相距甚远，习惯于过去的老办法，求知的动力不足，无论在思想、工作方式还是管理模式上都不很适应现代企业的要求。 　　二、有的放矢地开展政治思想教育 　　认真解决农电员工存在的种种思想问题，做好他们思想政治工作，对于调动员工积极性、促进和谐发展企业至关重要。结合多年的工作实践，笔者总结出坚持“三贴近”、加强“四种文化”建设、树立“三种意识”的有效工作方法。 　　第一，贴近群众，深入基层，坚持员工思想动态分析。员工思想动态分析可分两级进行，先由各党支部、部室、班组召开员工座谈会，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，真实详尽地反映本季度员工的思想动态，客观地分析产生的内因和外因，提出有针对性和可行性的教育意见和解决办法。 　　政工部门将各单位上报的员工思想动态分析书面报告归纳汇总，提交公司领导班子研究，采取积极措施解决存在问题，这样既能实现上下沟通，又能维护员工思想稳定，促进企业和谐发展。 　　第二，贴近实际，创新方法，不断丰富深化思想教育内容。 　　一要找准主导点，增强主动性。企业可充分利用宣传阵地，在员工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，唱响主旋律，引导员工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。 　　二要抓住闪光点，增强导向性。要善于发现、培养和宣传先进典型，对企业中涌现出的先进典型加以表彰，挖掘他们的闪光灯并大力宣传，在全公司上下形成学先进、比干劲、多奉献的良好风气。 　　三要瞄准切入点，增强针对性。坚持以人为本的企业文化管理模式，实行人本化管理，注重调动员工的生产工作积极性，规范创新的企业精神。 　　四要围绕中心点，增强时效性。及时向员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动信息，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等环节中去，让每一个员工明确自己的岗位在企业发展中的地位和作用，进而与企业的发展有机的结合起来。 　　五要把握兴趣点，增强实效性。运用清新活泼的形式，让员工在喜闻乐见的活动中，在参与互动中寓教于乐、寓教于文、寓教于情，使员工的思想感情得到熏陶，道德意识得到增强，以增强思想政治工作的实效。 　　第三，贴近生活，常抓不懈，深入开展社会主义荣辱观教育。企业社会主义荣辱观教育是一项基础工程和长期任务。要使这项任务常抓不懈、常抓常新，就必须遵循思想建设的规律以适应企业改革发展形势的变化。 　　一要坚持以人为本。把尊重人、理解人、关心人、帮助人这一基本原则贯穿于企业社会主义荣辱观教育的始终，在为员工解疑释惑、排忧解难的同时帮助员工提高分清是非、识别善恶、辨别荣辱的能力。 　　二要坚持自律与他律相结合。要特别注意建立健全有利于弘扬社会主义荣辱观的评价机制、奖惩机制和监控机制，把内在的约束与外在的约束、硬约束与软约束结合起来。 　　三要发挥先进典型的感召作用。把荣辱观教育同企业的各种表彰、评选和重大的礼仪、庆典活动结合起来，使其成为吸引广大员工接受道德教育、参与道德素质、弘扬道德新风的过程。特别注意发现和培育基层普通员工中的先进典型，通过宣传典型和学习典型，激励广大员工学习。 　　三、四个着力构建企业文化 　　企业文化具有约束力、创新力、感召力、凝聚力的作用，有利于构筑企业和谐发展的环境，是企业可持续发展的助推器，是企业创新能力、激发活力、打造合力的重要载体，也是企业做好员工思想政治工作的重要抓手。 　　第一，着力构建企业约束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意识，形成“零违章、零意外