新时期下企业思想政治“以人为本”新理念.docVIP

新时期下企业思想政治“以人为本”新理念 　　一、企业的可持续发展以思想政治工作为基本保障 　　随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续飞速发展，思想政治工作的核心任务就必须是坚定地、自觉地围绕企业的生产经营这个中心开展工作。努力用马克思主义理论及其中国化的最新成果来武装、教育、提高企业广大党员干部和员工的思想觉悟，以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和科学发展观统揽思想政治工作全局，不断提高党员干部的价值观和人生观，通过培育市场经济发展新理论、新概念，增强思想政治工作的凝聚力和战斗力，充分调动和发挥党员的先进模范作用和全体员工在经营生产工作中的积极性、主动性和创造性。紧紧围绕企业的战略目标、生产经营，引导员工树立起正确的思想意识，精诚团结，增强信心，为实现企业的经营目标任务而努力工作。 　　二、开展??业思想政治工作的新思路 　　第一，党务政工工作的内容不是一成不变，而是随着党在各个不同时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一：科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地去研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。 　　第二，单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成分企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。 　　三、高度认识做好企业思想政治工作的重要性 　　第一，对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。首先应在深入细致上下工夫。无论是上级党组织布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案定准。其次在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。再次是要持之以恒。政工干部要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。 　　第二，精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况。政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。其次要有精的机制。政工干部要发挥教育中的职能作用、做到“二个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后要有精的本领。政工干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思想能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。 　　第三，区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”、千人一面的模式，往往收不到理想的效果。要加强政治教育的层次性。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求；其次区分层次要在教育内容上有区别；再次区分层次要在解决问题上有侧重。 　　四、用群众第一的观点，开展思想政治工作 　　第一，党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。企业管理之道是职工，安职工则安企业，在企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织要认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。 　　第二，党务政工工作不应只是浮在会上的内容，要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，