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新时期下企业政工工作创新探讨 　　摘要：企业政工工作应当顺应时代发展的潮流，站在时代发展的前列，不断改进工作方式和工作内容，加强政工工作的创新，为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况，系统阐述政工工作的创新策略。 　　关键词：政工工作 创新 企业 新时期 　　在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立，企业的政工工作也应该迈上一个新台阶，经得起时间和历史的考验，把握住时代发展的脉搏。 　　一、转变工作观念，创新工作方式 　　一直以来，有为数不少的企业认为政工工作就是看书、读报、开会、记笔记、做演讲和听报告等内容，没有什么新意。这种认为政工工作就是流于形式、觉得枯燥乏味的观点是十分错误的。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，开展政工工作是必不可少的，因为政工工作是一种精神力量，能在关键时候转变为物质力量，为企业增加效益。然而，由于很长一段时间企业的政工工作就是停留在“表面”，好像在做表面文章，缺乏生动有效的落实措施，导致不少企业职工认为政工工作只是开会说教，好像与实际工作有些脱节，无法与生产做到有机补充。 　　为切实转变职工对于政工工作的顾虑，迫切需要创新政工工作的方式和内容。例如，在企业中间开展文艺演出、各种政工工作交流座谈会，企业各部门的负责同志要多倾听职工的思想动态、嗜好和特长，有针对性地进行技能切磋与比拼，调动大家工作的积极性和热情。组织开展送温暖、献爱心活动，经常走访企业困难职工家属，为他们送去生活必需品和抚恤金，将党的温暖关怀送到家中，加强对职工的人文关怀，提供较为人性化的服务。这样就把政工工作融入到了文化和生活之中，经由这些多样化的活动使广大职工群众在潜移默化中提高了思想道德修养。随着互联网的普及与应用，也为政工工作提供了优良的时间和空间，负责政工工作的职工可以利用工作业余时间以网络为平台，将最新的政工工作动态第一时间发布给广大职工，鼓励他们时时刻刻牢记政工工作的重要性，并在网络上开展专题讨论，扩大此项工作的覆盖范围，增强其影响力和互动效果。 　??二、强化政工工作的内容创新，将政工工作与企业发展结合 　　政工工作的根本目的还是为促进企业的生存与发展，为此，政工工作负责人必须千方百计找准落脚点，不断探索与企业发展实际相结合的方式方法，把握政工工作的内容。政工工作对于提高职工的综合素质是大有裨益的，但这还不够，除了对职工进行党和国家路线、方针、政策的学习，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论成果的培训和教育以外，还应当加强对职工思想理念、道德素养、廉洁自律等开展系统教育，更为关键的是要紧密依据企业发展的阶段性特征，创新工作内容、工作方式和工作途径，为企业发展注入生动的活力，不断发现新情况、研究新思路、解决新问题。 　　为此，企业就应当向职工讲明政工工作的任务、形式和目标，把党和国家关于扶持企业发展的战略措施告知给大家，激励职工紧密依照现代企业制度的理念和标准进行改革，以科学发展为主线，落实科学发展观，把转变经营方式、推进产业结构的优化和升级作为企业长期发展的关键点。对职工开展岗位练兵，依靠科技进步和技术投入，提高职工的劳动技能，普及网络教育。树立以人为本的新???念，在政工工作中渗透企业文化教育，借助于先进的精神力量的作用，增强全体职工的凝聚力、向心力、战斗力和影响力，提高责任意识，增强时代责任感和使命感，通过企业先进个人事迹报告会和企业发展历程展览等丰富多彩的文化活动，以崇高的精神塑造人、正确的理论鼓舞人，先进的事迹感染人，帮助职工解决工作、生活和学习中遇到的难题，拓展政工工作的服务领域和良好效果。 　　三、创新政工工作方法，摸索政工工作的新手段 　　政工工作是一项系统工程，需要全体上下思想上重视、行动上配合、行为上落实，工作方法决定着政工工作的效果，是政工工作活的灵魂。为此，企业领导要采用教育和实践相结合的方法。虽然学习思想政治理论很重要，但政工工作也不能单靠“嘴皮子功夫”，需要及时捕捉职工的思想动态。比如，政工工作的负责人需经常询问职工对此工作的心得体会，在理解和执行上是否有困扰，并及时解决，树立集体主义价值观念，将个人的前途命运与企业的未来发展相关联，以高度的政治责任感和主人翁意识为企业的发展倾注更多的心力。其次，政工工作的开展少不了职工之间的交流、互动，引导职工正确处理个人得失与企业整体利益之间的关系，成熟对待家庭与个人事业发展的关系。另外，政工工作不能缺少共产党员的重要作用，要发挥党员干部的先锋模范作用，以此为全员树立示范和榜样，干部需具备高尚的思想工作和经济工作的本领，讲原则、讲党性，在工作中自觉牵头做好本职工作。努力强化企业党组织的组织建设、作风建设、制度建设和领导建设，培养一支思想政治素质高、业务素养好、工