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施工企业构建核心价值体系路径选择 　　中国中铁工程总公司是国务院国资委管理下的国有大型企业，其前身是成立于1950年3月的中华人民共和国铁道部工程总局和设计总局。成立62年来，公司由小到大，由弱到强，目前已经发展成为总资产3118亿元，净资产663.6亿元，总产值占国家GDP总量0.1%的国有特大型骨干企业。梳理公司多年的发展历程，笔者认为，这些成绩的取得是与公司始终把构建企业核心价值体系作为重要工作内容分不开的。 　　构建企业核心价值体系的重要意义 　　一、构建核心价值体系是实现企业跨越式发展的根本要求 　　企业核心价值体系是企业文化建设的精髓，是企业长期以来所积极追求并努力贯彻执行的价值观念、理想信念、道德情操和行为规范的总和。《基业常青》的作者之一吉姆?柯林斯曾经对美国700多家企业进行过深入研究后认为，一个优秀的企业之所以能够经历各种挫折而永远保持良好的发展势头，首要的原因就在于这个企业有一套全体员工共同信奉并遵守的核心价值体系。所以说，核心价值体系是企业文化的灵魂，它为企业的发展提供了源源不断的精神支持和智力保障，是现代企业提升核心竞争力、积极参与国际竞争的关键。 　　二、构建企业核心价值体系是中国中铁义不容辞的责任 　　党的十七届六中全会提出，要致力于我国社会主义文化事业的大发展、大繁荣，把我国建设成为社会主义文化强国。实现这一宏伟目标，不仅光靠各级文化部门去实践，也是所有的国有企业义不容辞职责。因为国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，所以，必须要在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用，做社会主义核心价值体系的宣传者、践行者、捍卫者并担当起重要作用，这既是企业的政治、社会责任，同时还是实现企业新的战略目标的重要途径。中国中铁作为我国重要国家控股的大型骨干企业，有着党建思想政治工作的优良传统，有着深厚的企业文化底蕴，且与社会主义文化高度契合。毫无疑问，中国中铁理应继续发扬文化立企的优势，以构建和完善中国中铁现代企业核心价值文化体系为目标，为繁荣???会主义文化作出更大的贡献，以企业文化的大发展为社会主义文化添砖加瓦，为企业基业常青和改革发展注入强大的活力和动力。 　　构建现代企业核心价值体系的路径选择 　　一、坚持政治引领，积极发挥党组织的政治核心作用 　　中国中铁作为一家历史悠久的国有企业，长期以来一直致力于发展国民经济的同时，企业党建和企业文化建设也随之不断加强，因此，具有健全完善的党组织体系。在中国中铁系统，有着发挥企业党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用的光荣传统，正因为如此，使其一直是宣传贯彻落实党的理论、路线、方针、政策的排头兵和模范实践者。在企业的发展过程中，特别遇到困难的时期，发挥企业的政治优势是战胜困难的强大动力和精神力量。 　　第一，在构建和完善企业文化的进程中，中国中铁各级党组织在不同的发展阶段都提出了符合企业发展愿景的战略目标，研究制定出《企业文化发展战略》，全面规划企业使命、发展愿景、企业理念、品牌建设目标和措施，明确企业员工的职业操守、道德规范、价值追求。以“勇于跨越、追求卓越”的企业精神为依托，全面提炼体现时代特征，具有中国中铁特色的企业核心价值观。 　　第二，中国中铁各级党组织是推动企业文化建设的决定力量。党的建设和企业文化建设相互促进，共同提高，独具特色，发挥作用。比如，各级党委在发挥政治核心作用时，都能贯彻执行好“五必上”的决策机制，即重要干部任免必上党委会，改革发展重大问题必上董事会，涉及职工切身利益重要问题必上职代会，生产经营重要问题必上总经理办公会，上党委会、董事会、职代会、总经理办公会的重大事项，党政主要领导必先达成共识。在实施领导班子关键工程等“五项工程”建设中，通过党组织体系的进一步健全从而保证党委的政治核心作用在现代企业制度条件下得到充分体现。建立健全党委调查研究、“三重一大”集体决策制度，通过党组织的深入调研、超前谋划，科学判断，从而使企业在重大发展关口，可以有明确的发展方向。这些制度也是企业文化的重要组成部分，成为企业发展的坚强保证。 　　第三，中国中铁下属企业众多，为保证企业核心价值体系建设在整个公司内部的顺利实施，必须要将企业核心价值体系的构建和公司各级党组织的建设同步起来，使各级基层组织结构体系充分适应企业核心价值体系的建设要求，以便党组织引领作用的充分发挥。对暂不具备条件的分公司、网点也应探索新的组织建构形式，切实保证党的建设没有空白点。公司还应根据各级党组织的建设需要，在公司内部统一调配企业党建人才，切实将那些有能力、善于做党建工作的优秀党务工作者充实到各级需要的基层组织中去，从而增强基层党组织的力量，并切实让他们担当起企业核心价值体系构建的大梁作用，从而使得企业核心价值体系的工作