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浅谈工会组织在企业和谐发展中作用 　　摘　要：工会是党领导的工人阶级群众组织，在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。充分发挥工会党联系职工的桥梁与纽带作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断强化企业民主管理，完善工会维权机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。 　　关键词：工会　企业　和谐　发展 　　1.坚持原则、健全机制，创建社会主义新型劳动关系 　　在当前改革开放的新形式下，经济关系、劳动关系日益复杂和多元化，工会作为职工合法权益的代表着、维护者的身份更加突出。因此，工会需要突出维护职能，最大限度维护广大职工的政治、经济、文化权益，在建立稳定协调的劳动关系、保护和发挥职工群众的积极性和创造性方面发挥其不可替代的作用。一是进一步完善以职代会为基本形式的民主管理机制，提高运行质量。坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，充分发挥厂务公开主渠道作用，坚持民主评议干部工作。要处理落实职工代表提案，动员广大职工为企业发展献计献策。不断完善职工代表巡视制度，完善职工代表参与企业民主选举、民主监督、民主管理和民主决策的制度，切实维护职工知情参与、评议监督和决议通过等各项权益。二是建立健全以集体合同制度为主要形式的协调劳动关系的长效机制。把劳动关系、生活保障、职业安全、收入分配作为履约和维权的重点。工会要加大对集体合同的宣传力度，扩大职工参与面，完善协商机制，依法处理劳动关系，促进劳动关系和谐稳定。三是强化惠民工程建设，做好保障服务。要通过开展“三不让”承诺工作，悉心做好扶贫帮困和“送温暖”工作，实施对困难职工的帮扶救助、完善扶贫助困长效机制，发挥“三不让”承诺作用，竭诚为困难职工家庭、职工解决困难，畅通扶贫帮困的渠道。 　　2.密切联系职工，夯实和谐企业建设的群众基础 　　坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。 　　工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。 　　3.提高职工综合素质，为构建和谐企业提供基础保障 　　培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识。着重培养职工的创新、创造能力，改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态。在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。 　　4.发展和谐劳动关系、创建和谐企业 　　推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会为构建社会主义和谐社会服务的着力点，也是在基层特别是企业实现共建共享和谐社会的重要途径。工会组织要深刻认识和把握发展和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会的重大意义，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，深入研究学习如何进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进劳动关系不同主体之间的协