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科学发展观视野下和谐校园构建 　　摘要：胡锦涛总书记对提高高等教育质量提出的“四位一体”的新要求，使建设和谐的育人环境成为完成高等教育光荣使命的重要课题。本文以科学发展观理论为指导，从高校管理实际出发，对和谐校园构建进行了一些探索。 　　关键词：科学发展观 和谐校园 构建 　　中图分类号：G47 　　胡锦涛总书记在庆祝清华大学百年校庆的讲话与庆祝建党九十周年的讲话中对青年一代提出了殷切期望，对提高高等教育质量提出了提升人才培养水平、增强科学研究能力、服务经济社会发展、推进文化传承创新四位一体的新要求，显示出党和国家对青年及教育的高度重视。为完成历史赋予高等教育的光荣使命，建设和谐的育人环境非常必要。笔者结合工作实际，试以科学发展观为指导探索了如下几点心得。 　　一、尊重个性，包容差异；准确定位，共创和谐 　　1.尊重差异是贯彻以人为本的根本要求 　　大学的管理，要充分认识和尊重差异性，做到“心中有人”。只有这样，才能为教师提供更好的治学环境，学校也才能形成宽松、和谐的氛围，教授们才能够安心、舒畅地从事学术研究工作，从而潜移默化至每个学员，辐射到社会。 　　尊重差异的理念同样也应该体现在教学过程中。因材施教就是要求教师根据每个学生的能力、性格、志趣等具体情况实行不同的教育，强调要尊重学生的差异性。现在提倡人文教育、通识教育，其特征就在于要尊重学生之间的差异。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，做到了这一点学生们的个性才能得到充分张扬，创新意识才能得以升华，创新能力才能充分培养，创新人才才有可能塑造出来。 　　在大学管理过程中，应充分考虑到学科固有的规律，充分重视由于学科特点以及发展水平不同所产生的差异，从而制定出不同学科的发展规划、建设模式以及评价标准。管理的统一是十分必要的，但统一管理的政策不仅涵盖共性，更需要包容差异，是指导性的，而不是指令性的。否则，遇到具体问题就不能具体分析，忽视了差异性就容易产生“一刀切”的不良后果。 　　2.准确定位是共创校园和谐的基础 　　高校贯彻“以人为本”，首先应引导组织成员确立准确的定位，明确定位是建立和谐关系的前提。为师者，应该“传道、授业、解惑”，在学生面前，老师应该既是传授知识的“经师”，又是教导做人，帮助学生树立正确人生观和价值观的“人师”。教学科研永远是第一位的，行政工作必须从属、服务于教学和科研工作，要引导行政管理人员保持一种对学术的尊崇之情，善待学生、尊重教师，尽自己最大努力为他们服务。 　　人人要学会相互尊重、相互欣赏，共同构建校内的和谐气氛。这种“相互尊重、相互欣赏”，不仅是教授、学者之间相互尊重，教师、管理人员内部相互尊重，而且教师与管理人员之间也要相互尊重，教师、管理人员和学生之间更要相互尊重。要使人们认识到，大学是一个整体，在这个整体中，每个人都是其他人的外部环境，和谐的整体正是由每一个“互为补充环境”的个体共同营造的，有赖于其中每一个个体的共同努力。只有形成这样一种氛围，才能有助于营造宽松、和谐的校内工作环境，有了这种环境，才能实现学校又好又快发展的目标。 　　二、正确处理好几个关系，实现和谐校园主体构建 　　1.准确处理行政管理与教学科研的关系，实现学校管理的和谐 　　首先要努力营造出公开透明的民主氛围，增强教职工的主人翁意识和归属感。要建立健全校务委员会制度、教职工代表大会制度、学生代表大会制度等民主管理制度，依法保障师生的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥师生的主人翁精神。二要尊重广大师生员工在学校的主体地位，学校的重大决策和关系师生利益的问题要充分听取师生的意见和建议。学校要建立民意充分表达的渠道，鼓励师生员工畅所欲言，积极参与学校的决策，并把这些意见和建议作为决策和部署工作的重要依据，使学校的各项决策最大限度地符合师生的根本利益。三要坚持教学科研在学校工作中的中心地位，一切行政事务都要围绕教学科研工作展开。要注意吸纳学术人员的意见和建议，尊重学术权威。四要牢固树立服务意识，努力营造师生创业有机会、干事有平台、发展有空间的校园氛围。 　　2.妥善处理教学、科研和学科建设间的关系，实现学校发展的和谐 　　一是贯彻“以人为本”理念，实施差异化管理。根据学科的特点及教师的精力和能力状况不同，合理确定教学和科研工作任务，给老师们留下充足的时间和空间思考问题，使他们既能教好学又能做好研究。二是探索科学的学术评价机制，通过正确处理定性评价与定量评价的关系，解决好研究成果“质”和“量”的关系问题。坚决摒弃以数量论英雄的评价方式，避免因定量高而导致质量低，杜绝学术低水平重复。三是研究教学、科研一体化的评价模式，实现教学与科研工作量的互通、置换，以充分发挥教师的特长，在保证教学工作正常开展的前提下，促进科研多出成果、多出精品。 　　把科研引入教学，通过科研提高教学水平