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加强国有企业和谐文化建设思考 　　【摘要】和谐文化是企业文化的重要内容和深入推进，是构建和谐社会的文化源泉和精神动力。加强企业和谐文化建设是促进企业科学发展的需要，是实现企业文化自身和谐的需要，是促进企业员工心理和谐的需要。加强企业和谐文化建设一是争取领导重视，二是深化宣传教育，三是加强制度建设，四是营造创建氛围，五是建设测评体系。 　　【关键词】国有企业 和谐文化建设 方法途径 　　党的十八大报告指出：“全党全国人民行动起来，就一定能开创社会和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。”在改革开发不断深入和市场经济不断发展的新形势下，我国国有企业面临的机遇和优势前所未有，面临的挑战和困难前所未有。保持国有企业传统优势，抓住难得机遇，需要先进的企业文化引领。转变发展理念，坚持以人为本，实现和谐发展，迎接严峻挑战，战胜各种困难，更需要和谐文化的支撑。和谐文化是企业文化的重要内容和深入推进，是构建和谐企业，推动企业发展的文化源泉和精神动力。加强国有企业和谐文化建设，大力推动和谐企业建设，才能营造和谐的内外部发展环境，团结和调动一切积极因素，化解改革发展中的各种矛盾，减少不稳定因素，推动企业持续科学健康和谐发展。 　　一、加强国有企业和谐文化建设的必要性 　　1、加强国有企业和谐文化建设是促进企业科学发展的需要。国有企业和谐在很大程度上取决于生产力的发展水平，取决于发展的协调性。国有企业和谐文化所倡导的和谐，不仅仅是经济发展的和谐，还包括企业内部和谐，企业地方和谐，各级领导干部真心依靠群众，真情关爱群众，真正融入群众，真诚服务群众，以改善民生、转变作风的实际行动赢得员工群众的信赖，就能促进企业内部关系的更加和谐。追求全面协调可持续发展的目标，时时需要和谐文化来指引和推动。建设和谐文化，可以使员工群众牢固树立科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，正确处理经济发展与资源、环境的关系，实现企业科学发展、和谐发展、又快又好的发展。 　　2、加强国有企业和谐文化建设是实现企业文化自身和??的需要。企业文化自身的和谐是企业和谐的重要组成部分，也是建设国有企业和谐文化的题中应有之义。当前，我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化、有益文化、落后文化和腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织，各种思想文化有吸纳有排斥，有融合有斗争，有渗透有抵御。对不同文化的冲突、摩擦，如果不注意协调、妥善解决，就会引起思想混乱，甚至导致社会危机。建设国有企业和谐文化，将有利于企业主流意识形态的发展壮大，在多元中确立主导，在多样中谋求共识，减少思想冲突、增进社会认同。 　　3、加强国有企业和谐文化建设是促进员工心理和谐的需要。和谐始于内心。良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是社会和谐的基本条件。当前国有企业员工工作和生活节奏加快，精神压力也随之加大，这样虽然能够激发人们奋发进取，顽强拼搏的精神，但也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到某种挫折时，甚至会产生怨恨、仇视的情绪。精神上的这些不健康因素一旦变成极端行为，就会影响国有企业大局的和谐稳定。和谐文化强调人的自身修养、自我完善，塑造健全的人格和良好的意志品质，是实现人的心理健康、心理和谐的文化源泉。通过国有企业和谐文化的熏陶和哺育，必将提高员工的境界、情趣、品位，培育乐观、豁达、宽容的精神，促进员工整体素质提高、精神解放和全面发展。 　　二、加强国有企业和谐文化建设的方法途径 　　加强国有企业和谐文化建设首先要注重发挥各级领导干部的带头作用，通过深化宣传教育、加强制度建设等措施，使企业和谐文化成为广大干部群众认同、信仰并积极履行的思想体系。 　　1、争取领导重视。企业文化是领导文化，国有企业和谐文化建设同样需要各级领导的重视。中国石化胜利油田的领导高度重视和谐文化建设，胜利和谐文化建设要以廉洁文化、安全文化、社区文化为重点，增强干部群众对组织的信任感，提高对工作生活的安全感和满意度，促进心理和谐，保持心情舒畅，下属各单位以“百年创新，百年胜利”的共同愿景为指导，积极营造崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的局面，为油田改革发展稳定创造了良好的文化环境。国有企业领导干部要不断加强对干部群众的教育引导，为企业和谐文化落地生根奠定群众基础。领导干部自觉弘扬以改革创新为核心的时代精神，自觉接受企业和谐文化基本理念教育，不断丰富自己的精神世界，在此基础上，密切结合本单位的实际情况搞好对员工群众的教育指导，通过面对面地与员工群众交心谈心等方式，使员工群众自觉接受并遵循和谐理念，能够正确处理企业发展的大道理与个人利益需要的小道理的辩证统一关系，从而保持昂扬向上的精神状态。 　　2、深化宣传教育。企业和谐文化是和谐企业的思想根基。建