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对增强企业工会女职工组织凝聚力几点思考 　　随着国有企业经济体制改制的不断深化，其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式已经发生许多新的变化。企业工会女职工组织作为党联系女工群众的桥梁和纽带，如何适应新形势发展的需要，把更多女职工吸收到企业工会女职工组织中来，把女职工的力量、智慧凝聚到推动企业发展中来，进一步增强组织的凝聚力和影响力？本文谈点粗浅的认识。 　　一、以“五个增强”，提升女职工组织的凝聚力 　　增强企业工会女职工组织的感召力、凝聚力和影响力，必须从工作方式上更新观念、创新思路，做到与时俱进、解放思想、实事求是。改革开放30多年来，企业工会女职工组织的工作环境、领域、对象、内容、方式方法都已经发生了深刻的变化。面对新形式，必须着眼于新情况，总结新经验，探索新路子，增强五种意识： 　　增强参与意识。企业工会女职工组织是女职工利益的代表者和维护者。要切实担负起这一神圣职责，就必须通过多种渠道认真履行各项建议权和参与权。作为企业工会妇委会主任，不但要代表女职工主动参与企业平等协商、签订集体劳动合同的全过程，还要积极参与企业监事会和理事会日常事务的管理工作，确保职代会中，妇女代表所占比例与女职工总数相适应。这既是实现发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要，也是进一步维护女职工民主合法权利、积极推进企业民主政治建设的重要保障。 　　增强发展意识。没有企业的发展，职工群众的切身利益就难以得到有效保障。中国革命建设几十年的发展实践证明，工人运动、工会、妇女工作，始终都是与党的事业、党的命运紧密联系在一起的。作为企业工会女职工组织，必须紧紧围绕发展这个“第一要务”，充分发挥工会女职工组织的特色优势，最大限度地激发、调动广大女职工的积极性和创造性，把她们的力量和智慧凝聚到技术比武、岗位练兵、技术革新、创先争优、降耗增效，实现企业发展目标上来。 　　增强责任意识。全力维护好女职工的合法权益，不但是法律赋予工会女职工组织的基本权利，也是妇女组织的神圣使命。这就要求我们，必须??处替女职工着想，全身心地积极为女职工办实事，办好事、解难题。当她们的合法权益受到损害的时候，敢于大胆的站出来替她们说话，依法维护其合法权益，切实当好女职工利益的维护者。 　　增强创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，也是实现企业工会女职工组织不断开拓前进的不竭动力。始终坚持用发展的眼光、创新的思维、市场经济的理念来审视工会女职工组织的工作，不断研究新情况，解决新问题。既要继承企业工会女职工组织的优良传统，又要面对新形势，在工作方法、发展思路上，敢于实现新突破；既要坚决贯彻执行上级的决策、意见，又要善于在创新发展中不断创造新经验。 　　增强服务意识。企业工会女职工组织是女职工自愿结合的群众组织，是根植于女职工群众的组织。要牢固树立妇女工作无小事的思想，热心为女职工服务。凡是涉及女职工切身利益的事、女职工需要帮助的事，无论大时小情，都要竭尽全力地尽快为她们积极争取，办好事、办成事，使工会女职工组织真正的成为广大女职工可以信赖的“娘家人”。 　　二、把维护女职工的合法权益放在首位 　　作为企业工会女职工组织，要把建立稳定协调的劳动关系，作为推动构建和谐社会的重要途径，围绕劳动关系的建立、运行、监督、矛盾调处等环节，进一步加强维权机制，切实维护好女职工的合法权益，这是永葆工会女职工组织旺盛生命力的根本所在。为此，应重点切实抓好一下三项工作。 　　第一，在建立维护女职工合法权益和特殊利益的长效机制上实现新突破。工会女职工组织，既要积极参与企业涉及女职工权益规章制度的制定，又要积极参与完善劳动关系三方工作协调机制、企业民主管理等监督制约机制，全过程参与女职工权益保护和集体合同签订工作，确保做到以制度管人、管事，女职工的合法权益不受侵害。 　　第二，在维护女职工特殊利益方面不断取得新进展。认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险办法》等有关女职工利益的法律法规政策，通过不断加大日常执法检查工作力度，切实维护女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”的合法权益，着力解决企业女职工“孕、产、哺乳”期间的劳保福利待遇难问题。 　　第三，在为女职工办好事实事上要有新举措。坚持为女职工特别是为困难女职工群体办好事实事。以积极开展“姐妹献爱心”活动为载体，带着深厚的感情为困难女职工说话办事，排忧解难献爱心。尤其是做好单亲困难女职工子女“帮扶送教育”工作，及时帮助困难家庭解决子女上学难问题。以开展与困难女职工“结对帮扶”活动为契机，积极为困难女职工提供实实在在的服务。认真推行“女职工特殊疾病互助”和女职工“四病”互助保险制度，最大限度地减轻患病女职工家庭的经济压力，积极帮助困难女职工尤其是单亲、特病、特困女职工家庭尽快走出困境。 　　三