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技术创新与人才培养模式互动影响要素研究 　　摘要：随着社会主义市场竞争日趋激烈，科技人才的培养过程成为企业发展的当务之急，尤其是技术创新型科技人才的成长。我国的企业随着世界经济的发展逐渐暴露出弱点，尤其在当今知识经济堀起和世界经济一体化的历史进程中，这种落后就显得更加突出。这种落后是体制和机制的落后，而归根到底是技术创新人才的缺乏。企业技术创新与人才培养模式互动机制的建立，能有效解决企业在科技人才管理中面临的困境，对于提升我国企业竞争力、推动科学发展具有积极的作用。 　　关键词：企业科技人才；技术创新；创新能力；人才培养 　　中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1003—3890（2012）04—0060—04 　　重视对技术创新人才的培养，重视技术创新人才的价值。怎样使技术创新人才推动企业的生产力动力，需要建立一个良好的机制。对企业技术人才创新能力的开发，主要在于生产实践的运用，促进人才观念转化为实际产品所需要的相应知识、技能的学习和积累。对于提升我国产品质量和产业竞争力、推动科学发展有重要作用。 　　一、提高技术创新能力是人才培养的内在要求 　　科学技术已成为经济社会发展的决定性力量，而技术创新能力又是国家竞争力的核心。技术创新是我国企业的战略立足点与发展导向，企业技术创新活动的主体是人，要提高企业的技术创新能力，关键在于充分发挥技术创新型人才的能动作用。事实表