对旅行社“人才培养”思考.docVIP

对旅行社“人才培养”思考 　　摘 要：改革开放的40多年来，我国经济取得了巨大的成就，经济的不断提升以及人们生活水平和质量的不断提高为当今旅行社的发展提供了更高的平台。但同时，旅行社面临的竞争也日趋激烈，面临的对手也日益强大和多样化。作为知识密集型企业，人才竞争是最突出的。本文就旅行社人才培养的现状、重要性和途径做了自己的一点思考。 　　关键词：旅行社人才培养 培训 校企合作 　　 一、当今旅行社“人才培养”的现状 　　当今旅行社是智力密集型企业，人才是旅行社最积极最基本的因素。各旅行社在人才培养方面也都有自己的一些方法。然而，在人才培养的过程中还是存在一些不足现象。 　　1.缺乏对才培养含义的认识 　　人才培养必须从源头抓起。目前，旅行社的员工培训已进入一个误区。员工培训作为旅行社人才培养的重要内容，目的在于让员工用掌握的技能创造性地实现旅行社的经济目标。而当今旅行社的技能培训，恰恰忽视了影响旅行社可持续发展的知识层面及态度层面的培养。 　　2.对人才培养缺乏系统规划和长期坚持的理念 　　人才培养是一系统工程，俗话说：十年树木百年树人。要想在短期内凸显人才培养的效果，显然是不现实的。有旅行社经理人认为，相比目前很多更为重要、需要及时处理的事项，培养人才耗时耗钱，起不到立竿见影的效果。这种想法如果在头脑中扎根的话，那么人才培养将变成空谈。中国古话说：“养兵千日，用兵