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关于国有企业党组织建设思考 　　【摘要】在国有企业的管理中，党对企业的管理起着非常重要的作用，党组织的建设是国有企业政治生活的一部分，对于企业的稳定和发展起着重要作用。文章首先对新时期加强国有企业党组织建设的重要性进行了阐述，接着对如何发挥企业党组织政治核心作用进行了探讨，最后提出了国有企业党建工作中需要注意的一些问题。 　　【关键词】国有企业；党组织建设；科学发展观 　　国有企业是我国国民经济非常重要的一部分，在一些国民经济命脉的行业，如煤炭、电力、石油、钢铁等行业，国有企业占据着统治地位。因此，可以说，国有企业的兴衰，对于整个国民经济的兴衰起着决定性的作用。 　　在国有企业的管理中，党对企业的管理起着非常重要的作用，党组织的建设是国有企业政治生活的一部分，对于企业的稳定和发展起着重要作用。下面，本文就国有企业如何加强党建工作发表一点自己的拙见。 　　一、新时期加强国有企业党组织的建设的重要性 　　1、加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定，增强抵御诱惑的能力 　　在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，青年员工能从网上接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，对青年的思想会起到消极作用。特别是近几年来，全球经济陷入了疲软状态，一些行业，如煤炭采掘、机械制造等正在经历寒冬，企业效益严重下滑，在这一背景下，员工的思想如果再受到一些不良影响，很容易产生一些偏激行为，造成严重后果。 　　通过加强企业内部党建工作，把大批优秀青年吸引到党员队伍中来，通过党的红色文化的洗礼和熏陶，员工们会更加坚定信念，保持工作上高昂的斗志。同时，党员多了，党员们积极向上的思想和生活状态又能进一步感染身边的同事，在整个企业内部形成一种积极向上的氛围。 　　2、加强国有企业党建是科学发展观的内在要求 　　搞好国有企业党组织的建设，建立和完善企业党组织参与企业重要问题决策的工作机制，有利于将国有企业党组织的政治优势有效转化为企业发展优势。我党在建设和发展过程中，积累了丰富的理论和实践经验，如理论联系实际的经验、批评与自我批评的经验，这些经验在指导企业管理中同样可以使用。另外，我党还有很多优良的作风，如艰苦奋斗的作风等，在国有企业内加强党的建设，也可以把这些优良作风带到企业里来。从而改变企业员工的精神面貌，使得整个企业焕发出青春和活力。 　　3、加强国有企业党建是市场参与社会管理创新的助推器 　　近年来，中央层面高度重视社会管理创新，党的十八大提出：“加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制”，“强化企事业单位在社会管理和服务中的职责”。国有企业作为市场领域的有机组成部分，是应对各类社会问题、加强社会管理创新、促进社会和谐与发展的重要主体之一。因此，如何有效发挥国有企业在创新社会管理中的作用，是不可逾越的重要议题。在国有企业内部加强党的建设，有助于切实履行“党委领导、社会协同”的管理格局，充分发挥市场作用，是创新社会管理的重要推动力量。 　　二、积极探索发挥企业党组织政治核心作用的途径 　　1、建立企业领导班子管理的新机制 　　随着国企改革的深入，传统的企业管理机制逐渐被现代管理制度所取代，企业的组织结构、领导机构也发生了较大的变化。在改革过程中，难免会遇到一些问题。比如，在传统的国有企业管理中，“老三会”（党委会、经理办公会、职代会）对于企业的管理运营具有很大的权利，而当现代企业制度建立起来以后，企业治理中的领导机构主要是“新三会”（股东会、董事会、监事会。在改革初期，“老三会”与“新三会”同时并存，交叉运行。两者在人员组成上相互交叉，在分工上不是很明确，运转起来不协调，效率低下。解决这些问题，要坚持两条原则：一是坚持党管干部、党管人才的原则。企业党组织首先通过选人、用人，保障党的方针政策的落实。党组织对企业领导干部（包括中层干部）实行严格的任用、选拔、培养和监督制度，严格按党的规定和法律程序任免、推荐干部。二是坚持完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。主要做法是，国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。 　　2、以党的先进性建设为核心，以创建“四好”领导班子为载体，加强企业党的建设 　　按照党中央的部署，当前国有企业正在开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子创建活动。国有企业领导班子建设，要以保持党的先进性为核心，巩固发展保持共产党员先进性教