公司中层领人员管理办法.docVIP

****公司 中层领导人员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强和改进对****公司中层领导人员（以下称公司中干）的管理，推进公司中干管理工作的科学化、制度化，规范化，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字好干部标准选人用人，实现国有资产保值增值和企业又好又快发展，根据《中国共产党章程》（以下简称党章）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《****公司章程》（以下简称章程），参照《**集团中层管理办法》（**集委〔2017〕98 号），结合****公司实际，制定本暂行办法。 第二条 本办法适用于公司总部及所属各分子企业。 本办法所称公司中干是指由公司党委直接管理的担任下列领导职务的人员： （一）公司本部各部（室）正、副部长（主任）。 （二）各平台公司领导班子成员，包括执行董事、总经理、党总支（同级党支部）书记及副书记、副总经理、监事(不单设、不占职数)、工会主席。 （三）由公司选派到控股、参股企业的领导人员。 公司本部正职和各平台执行董事、党总支（同级党支部）书记、总经理，按照公司中干正职管理，其他干部按照公司中干副职管理。 第三条 公司中干管理必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）出资人认可、职工群众认可、市场认可原则 （六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则； （七）依法管理原则。 第二章 资格条件 第四条 公司中干应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维持企业和谐稳定，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。 （二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强。 （三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况。 （四）具有良好的职业素养，遵纪守法，求真务实，勤勉尽责，团结合作，勤俭节约，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。 （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。 第五条 公司中干应当具备下列基本任职资格： （一）提拔担任中干正职人员的，应当具有同层级副职二年以上工作经历，未满二年的应当具备同层级副职和相关工作累计五年以上的工作经历；提拔担任副职的，应当具有相关工作五年以上的工作经历。 （二）具有累计三年及以上经营工作或者党群工作相关经历。 （三）原则上需有本科及以上文化程度。确因工作需要经公司党委研究，可放宽到相关专业大专学历。 （四）担任党内领导职务还应符合党章相关规定；担任财务总监职务的，还应遵循相关制度的要求。 （五）提任公司本部各部（室）负责人的，原则上应具备一年以上基层工作经历。 第六条 特别优秀的中青年人才或者工作特殊需要的人才，经批准后可以适当放宽任职资格或者破格任用。 第三章 职数和任期 第七条 按照现代企业制度要求，根据党章、《公司法》和公司章程，结合现代企业规模大小和工作需要，本着精干高效原则，合理确定中干职数，具体职数根据总部各部室、各平台公司实际情况由公司党委会研究确定。原则上，总部各部室设职数1-2名，凯欣公司班子设职数7名，其他平台公司设职数3-5名。 第八条 直属党总支、党支部与董事会、经理层、监事会领导人员实行交叉任职。原则上，董事长（执行董事）与总经理分开设置；党组织书记、董事长（执行董事）一般由 1 人担任；单设总经理是党员的原则上担任所在公司党总支（党支部）副书记；监事按规定配备，由公司党委直接任命，不单设、不占干部职数；工会主席按规定配备，由符合条件的党总支（党支部）副书记或委员兼任。 第九条 各平台公司任职的公司中干实行任期制。 （一）各平台公司执行董事任期由企业章程规定。 （二）基层党总支（党支部）书记、副书记，任期按党章规定执行；工会主席任期按《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）规定执行。 （三）经理层成员任期不得超过执行董事的任期。 （四）监事任期由企业章程规定，每届任期不得超过三年。 第四章 选拔任用 第十条 选拔公司中干，采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行，也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。 第十一条 任用公司中干，可以采取委任制、聘任制、选任制。 （一）对执行董事、经理层成员责人实行聘任制； （二）公司直属党总支、党支部书记、副书记，工会主席，按照《党章》、《工会法》和上级组织有关规